Gronde vir diensbeëindiging

Elke staat het sy eie stel wette wat spesifiek op die beëindiging van diens. Jy moet egter bewus wees van die wettige en onwettige redes vir werknemer beëindiging van toepassing op die meeste werkplekke in die Verenigde State.

Baie werknemers binne die Verenigde State van Amerika werk op `n "op-sal" basis, wat beteken dat jou werkgewer wat jy kan brand vir enige wettige rede.

Die mees algemene wetlike gronde vir die beëindiging sluit skend maatskappy reëls of prosedures, in my afwesigheid of laat vir werk op `n gereelde basis, die gebruik van dwelms of alkohol by die werk of slegte prestasie. Jou werkgewer kan jy ook aan die brand omdat die maatskappy jou posisie het uitgeskakel of kan jy nie meer betaal.

`N werkgewer kan jy nie afgegaan as gevolg van diskriminasie teen menslike faktore soos ras, geslag of nasionaliteit. Jou werkgewer kan jy nie afgegaan in weerwraak vir `n eis van diskriminasie begin of "blaas die fluitjie" op onetiese of onwettige aktiwiteit. `N werkgewer kan ook nie `n werknemer beëindig vir `n status wettige inwoner of omdat hy geweier het om `n leuenverklikker eksamen te neem.