Hoe om `n onregmatige beëindiging vir valse beskuldigings Veg

In `n perfekte wêreld, sal almal die waarheid te sê, selfs by die werk. In die werklike wêreld, soms medewerkers, en selfs base, kan gerugte versprei en maak vals beskuldigings. Selfs die kleinste beskuldiging kan kos jy jou werk. Sodra dit gebeur, jy het die reg om jou voormalige werkgewer dagvaar vir onregmatige beëindiging, maar die proses is nie `n maklike een.

In die meeste gevalle, werkgewers huur werknemers op `n kontrak of by-wil basis. As jy voor die einde van jou kontrak beëindig, kan jou werkgewer jou kontrak oortree het, gee jou `n rede om te dagvaar. As jy as `n by-wil werknemer beëindig, kan jy nog steeds `n geval na gelang van die aard van jou beëindiging. Byvoorbeeld, as jy onregverdig is beëindig nadat `n mede-werker of baas het `n valse beskuldiging, jy kan `n sterk saak het as `n prokureur redelike twyfel kan bewys in jou verdediging.

Skep `n skriftelike rekening van jou beëindiging, wat begin met enige dokumente wat jy ontvang uit jou vorige werkgewer. `N Skriftelike rekord sal help om `n prokureur te hersien jou saak en besluit hoe om voort te gaan. Jy moet begin deur die versameling van dokumentasie van jou uitgang onderhoud, asook enige korrespondensie jy tussen jouself en jou voormalige werkgewer na jou beëindiging. Neem notas oor die aard van jou werk en jou beëindiging as goed skryf dinge neer help jy onthou details jy kan vergeet terwyl die bespreking van die saak met `n prokureur.

Terwyl jy `n siviele geding teen jouself jou werkgewer kan dien, sal `n prokureur die proses gladder en meer effektief te maak. Kies `n prokureur wat spesialiseer in onregmatige beëindiging pakke en het `n bewese rekord. Kontak `n paar prokureurs totdat jy een wat jy gemaklik werk met te vind, vertrou jou prokureur sal help om jou op jou gemak. Sodra gevind word, sal die prokureur die opstel van die hofdatum en loop jy deur middel van die verhoor proses.

Maak seker dat jy het `n goeie rede vir die indiening van `n onregmatige beëindiging pak en dat jy gemaklik proses teen jou werkgewer in die hof sal voel. Sommige voormalige werknemers besluit om hul werkgewers te dagvaar uit woede en dan spyt die besluit later wanneer die woede bedaar. Hou in gedagte dat hofsake `n paar maande kan neem en sal kos in terme van wetlike vure en die verhuring van `n prokureur. Bespreek die koste met jou prokureur voor te stem om vorentoe te beweeg.