Kan jy afgedank vir valse bewerings?

As jou werkgewer maak vals bewerings teen jou, en verwerp jy uit jou werk as gevolg van hierdie verkeerde inligting, kan jy verwoeste voel en nie verstaan ​​wat gebeur het. Jy sal waarskynlik ook voel soos veg terug. Selfs as jou werkgewer was perfek binne sy regte om jou brand, kan daar `n beroep wees dat jy kan jaag vir hierdie optrede.

Indiensneming in die meeste gebiede is at-wil. Dit beteken dat jy in diens is, want beide jy en die werkgewer wil hê jy moet in diens geneem word, en die verhouding kan beëindig word deur enigeen van die partye vir enige rede. Jou werkgewer nie belowe om jou diens vir enige spesifieke tydperk. Die meeste werk aansoeke uiteen te sit hierdie beleid, tensy jy `n unie werknemer of andersins gedek deur `n kontrak.

Die aard van die bewerings teen jou is belangrik. As jy `n toesighouer, en jou werkgewer beskuldig jy van seksuele teistering van `n ondergeskikte, kan die aard van die bewerings jou werkgewer lei tot ernstige aksie te neem. Terwyl dit is wys vir `n werkgewer om `n bewys ter stawing van enige rede dat dit vure `n werknemer het, is dit gewoonlik nie nodig nie as gevolg van die by-wil aard van indiensneming. As die valse bewerings onherstelbare skade veroorsaak het aan jou karakter, jou werkgewer verbind laster of laster, en jy kan geregtig wees om skadevergoeding.

Die oorsake vir die beëindiging diens is meer geneig om saak of jy aansoek doen vir werkloosheid vergoeding. Jou aansoek om werkloosheid vergoeding sal waarskynlik verwerp word omdat jy afgedank is. Jy kan `n appèl in te dien en `n verhoor, waar jy in staat is om jou saak te rig waarom die werkgewer verkeerd om jou vuur was sal wees. Die werkgewer sal gegee word `n kans om te wys waarom die ontslag was `n redelike optrede op sy deel. Die verhoor beampte sal `n bepaling maak as om as die afvuur was vir onregverdige redes. As dit was, sal jy waarskynlik in staat wees om werkloosheidsvoordele ontvang, maar sal nie jou ou werk terug aangebied word.

As jy glo dat jou afvuur was as gevolg van verbode redes, jy het die beroep deur Menseregtekommissie se jou toestand. Voorbeelde van verbode redes sluit afgedank as gevolg van jou geslag of as gevolg van jou ras. Die Familie Mediese Verlof Wet verbied ook jou werkgewer van die afvuur van jou as gevolg van jou onvermoë om te werk tydens `n siekte, so lank as wat die duur van jou ongeskiktheid nie meer as 12 weke in `n enkele jaar. As jy dink dat jy verkeerd is ontslaan uit jou werk, moet jy `n prokureur te raadpleeg.