Het jy na Laat `n werknemer werk haar twee weke op?

Wanneer `n werknemer kies om `n werkgewer te verlaat, hy sal dikwels, as `n saak van hoflikheid, bied die werkgewer met kennisgewing ten minste twee weke voor sy datum van vertrek. Oor die algemeen, sal die werkgewer hierdie tyd gebruik om `n nuwe werknemer te vind. Dit sal egter die werkgewer nie in die algemeen enige wetlike verpligting om die werknemer op vir twee weke te hou. Die werkgewer is oor die algemeen toegelaat word om die werknemer te vuur voor hierdie tyd.

Wanneer `n persoon gee twee weke kennis, is dit oor die algemeen gedoen as `n saak van beleefdheid eerder as vir enige wettige rede. Trouens, die "twee weke" lengte is `n kwessie van convention- dit is nie gegrond op enige wetlike wet. Wanneer kennis gegee is, beteken verhouding die werkgewer se met die werknemer nie verander nie. Hy kan hom aan die brand vir dieselfde redes wat hy kon voor kennis gegee is.

Of `n werkgewer mag `n werkgewer aan die brand sal afhang van `n aantal verskillende faktore, insluitend die rede dat die werknemer afgedank word en die omstandighede waaronder hy gehuur. Die meeste dienswet gemaak by die toestand vlak, en federale wet maak voorsiening geen beskerming aan individue wat verkies om hul baas kennis gee. In enkele gevalle sal `n wet beskerm `n kennisgewing met uiteensetting van werknemer.

Indien `n persoon in diens by wil - wat beteken hy kan ophou wanneer hy wil en hy kan afgedank word wanneer sy werkgewer wil - daar is geen rede dat sy baas hom nie kan brand voor sy twee weke is up. Maar as werk die werknemer se is verseker deur `n kontrak, sy baas kan net brand hom as om dit te doen nie kragtens die kontrak se skend.

Voor die vuur `n werknemer, moet `n werkgewer konsulteer met `n diens prokureur om te bepaal hoe om dit te wettig en met `n minimum kans dat hy sal werkgewer `n regsgeding in die gesig staar oor onregmatige beëindiging doen. Terwyl `n werkgewer wetlik toegelaat word om `n werknemer te brand voor sy twee weke is op, dit sal waarskynlik kweek slegte bloed en kan die kanse van die persoon indiening van `n regsgeding teen sy werkgewer in te samel.