Maak Aanspraak maak dat hy Bankrotskap beïnvloed om `n werk?

Hoofstukke 7, 11 en 12 bankrotskap vylsels bly op verbruikers krediet verslae vir 10 jaar. A Hoofstuk 13 liassering bly vir sewe jaar. A bankrotskap verslag gedokumenteer in die afdeling "potensieel negatiewe items" van `n verbruikers krediet verslag. Dikwels, hierdie artikel verskyn eerste op `n verbruikers krediet verslag.

Indiening van bankrotskap moet geen invloed op die vermoë van `n verbruiker se werk te kry. Volgens bankrotskap wet, kan `n werkgewer nie beëindig, demoveer of optree ongunstig teenoor `n werknemer "uitsluitlik" omdat die individu of in bankrotskap was. Dit sluit in die manier waarop werkopdragte versprei, hoe promosies word toegeken en hoe plek oordragte word uitgereik.

Die enigste keer dat `n werkgewer sou rede om `n werknemer se verbruikerskrediet lêer kyk het, is as die individu aansoek doen vir werk of voorsien het skriftelike toestemming vir die werkgewer om die individu se verbruikerskrediet lêer in die loop van haar werk met die maatskappy. As skriftelike toestemming gegee word deur `n werknemer, sal die instrument op lêer bly by die maatskappy. Dikwels, sal `n menslike hulpbronbestuurder die datum en tyd waarop gemagtigde personeel beskou of was betrokke was by die krediet inligting beskikbaar in die verslag aan te teken.

Indien `n werknemer glo `n werkgewer het hom indiensneming ontken as gevolg van `n bankrotskap liassering, kan hy `n petisie in te dien in die hof beweer bankrotskap diskriminasie. In sulke gevalle moet `n werkgewer bewys dat een of meer ander verifieerbare redes het daartoe gelei dat die afvuur van die werknemer of bygedra het tot die werknemer nie gehuur vir indiensneming. Vir `n werkgewer om die oorhand in die hof, moet bewyse toon dat ten minste een ander rede was op die spel in die verhuring of afvuur besluit.