Wette oor gee Twee weke kennis vir Ophou n Job

Werkgewers is nie nodig om vooraf kennisgewing te gee aan hul werknemers voor hulle beëindig, volgens die indiensneming-by-wil leer. Tensy werkgewers op grond presteer massa losgelaat om die federale Werker Aanpassing en Kennisgewing Wet Heropleiding of deur die wet vereis hul staat om kennis te voorsien, het hulle nie moet twee weke van vooraf kennisgewing te voorsien voor die beëindiging van `n werknemer. Trouens, werkgewers nie enige kennisgewing vooraf verleen aan `n werknemer voor beëindiging, volgens die indiensneming-by-wil leer.

Die federale Wage en Uur Afdeling van die Amerikaanse Departement van Arbeid administreer die billike arbeidspraktyke Wet op Standaarde, wat indiensneming betaal praktyke vestig vir die meeste werkgewers, behalwe vir klein private werkgewers. Klein werkgewers wat nie nodig het om te voldoen aan die Wet sluit nie-regeringsorganisasies werkgewers wat bruto onder $ 500,000 van jaarlikse bruto wins en nie goedere of dienste te spuit in interstate commerce. Volgens die Wet op werkgewers nie nodig is om hul werknemers te voorsien met `n kennisgewing voor hulle beëindig. Verder, werkgewers nie enige redes vir die beëindiging van hul werknemers nodig het.

Nie net is werkgewers nie nodig is om hul werknemers te voorsien met vooraf kennisgewing voor hulle beëindig, maar werknemers hoef nie hul werkgewers te voorsien met vooraf kennisgewing voor vrywillig bedank. `N werkgewer kan nie werknemers vereis om vooraf kennisgewing voor beëindiging gee sonder `n skriftelike ooreenkoms. Verder kan `n werknemer `n werkgewer nie vereis om vooraf beëindiging kennisgewing voorsien sonder `n skriftelike ooreenkoms.

Hoewel twee weke van beëindiging kennisgewing voor die beëindiging is nie wettig op grond wat nodig is om die federale wet, kan lande hul eie beëindiging vereistes te implementeer. Sedert betaal byvoordele nie vereis word deur die federale wet, kan werkgewers te weerhou betaal voordele deur die uitvaardiging van beëindiging beleid. Byvoorbeeld, as geskrewe personeel beleid `n werkgewer se vereis dat alle werknemers wat vrywillig sonder om twee weke van kennisgewing vooraf sal al toegeval vakansie of siek betaal verloor ophou, sou die beëindiging kennisgewing vereiste wetlike wees. Werkgewers is nie nodig om hul werknemers te voorsien met betaal voordele onder federale wet nie, maar kan vrywillig implementeer voordeel beleid. As hulle dit doen, kan hulle ontstaan ​​het maar ongebruikte vakansie uitbetalings aan werknemers wat versuim om vooraf kennisgewing van hul bedanking verskaf ontken.

Versuim om `n paar kennisgewing voorsien kan ook invloed op skeidingsloon beleid vrywillig verorden deur werkgewers. Byvoorbeeld, kan `n werkgewer `n vrywillige skeidingspakkette beleid conditioning skeidingsloon op diensbeëindiging opvoer. As sy werknemer sonder om twee weke van vooraf kennisgewing gesluit, federale wet laat hom op `n skeidingsloon aan die werknemer ontken. Volgens die federale wet, `n skeidingsloon is nie verpligtend nie, en werkgewers kan dit betaal op vooraf kennisgewing van beëindiging toestand.