Kan `n werkgewer laer lone sonder kennisgewing in Texas?

Een van die mees moeilike besluite werkgewers moet word opstel betaal scales- egter sny werknemers se lone te maak is `n nog moeiliker besluit, veral wanneer dit beteken werknemer paychecks is op die punt om kleiner geword. Kommunikasie is die sleutel in `n tipe van aksie indiensneming, maar selfs meer so waar betaal `n werknemer se is bekommerd. Texas weet dat en sê werkgewers te laat hul werknemers weet wanneer hulle nodig het om laer lone.

Die billike arbeidspraktyke Wet op Standaarde verbied werkgewers van die vermindering van die lone van werknemers om `n bedrag minder as die minimum uurlikse loon of `n bedrag wat onder die $ 455 per week minimum loon vir salaristrekkers val. Maar Texas het ook spesifieke riglyne vir werkgewers wat van voorneme is om lone hul werknemers se verminder. In bykomend tot die handhawing van die federale wet met betrekking tot die minimum loon en salaris beloop, word Texas werkgewers ten sterkste aangeraai om werknemers in kennis stel voordat die verlaging van hul lone.

Wanneer `n werkgewer lone moet verminder - vir een of ander rede - die mees doeltreffende manier om die vermindering hanteer is deur kommunikasie met werknemers en verseker dat die werknemer bekommernisse en vrae in `n tydige wyse ten volle aangespreek. Werkgewers moet gee werknemers sien ver genoeg voor die tyd aan werknemers in staat te stel om te besluit of hulle wil bly met die maatskappy of kyk vir werk elders.

Volgens die Pay-ooreenkomste wette afgedwing deur die Texas werknemers Kommissie, moet werknemers vooraf kennisgewing van betaling vermindering ontvang. Die Kommissie stel: "Kennisgewing van enige veranderinge in die betaling koers moet altyd skriftelik vir eie beskerming van die maatskappy, ten einde geskille oor die loon verminder." Een van die redes waarom werknemers vooraf kennisgewing moet ontvang, is omdat dit `n invloed of die werknemer wil om voort te gaan werk vir die maatskappy en neem die salaris sny of kyk vir `n ander werk. Texas versterk sy posisie op kennisgewing van betaling snitte, in die besonder, wanneer werkgewers gesny lone met 20 persent of meer.

Die Texas Arbeid Kode nie spesifiek loon vermindering of verlaging wages- egter Hoofstuk 61,018 van die Arbeidshof Kode spesifiek lui soos volg: " `n Werkgewer mag nie weerhou of enige deel van lone `n werknemer se tensy die werkgewer te lei ... het magtiging geskryf uit die werknemer om deel van die lone aftrek vir `n wettige doel. " Dit beteken `n werkgewer sou eers moet werknemers van die voorneme in kennis stel om `n bedrag van hul lone. Dit weerspieël die Texas Pay Ooreenkomste wet oor die vermindering van werknemers se lone. In kort, moet werkgewers werknemers te voorsien met vooraf kennisgewing oor al betaal aangeleenthede.

Daar is voorsiening vir Texas openbare sektor werknemers wie se salarisse verminder as gevolg van swak prestasie. Staat werknemers Texas is onderhewig aan `n dissiplinêre vermindering van lone, gebaseer op swak prestasie. Tog kan die vermindering nie gaan onder `n sekere salarisvlak vir werk groep die werknemer se en werknemers is bewus daarvan dat `n lae prestasie graderings `n uitwerking op hul salarisse kan hê.