Hoe om lone Dispute
`N Werknemer het die reg om alle lone verskuldig vir die ure wat sy werk vir haar maatskappy te eis. As jy agterkom dat jou salaris weerspieël nie al die ure wat jy gewerk het, kan jy `n wettige geval om jou lone betwis het. Staats-en federale wette vereis jou werkgewer om jou te betaal die ooreengekome uurlikse loon, wat ten minste die minimum loon moet wees. As jy `n nie-vrygestelde werknemer, jy ook verdien oortyd betaal wanneer jou baas vereis dat jy meer as 40 uur per week werk. Dit is onwettig vir jou werkgewer om jou te goed, dok jou pay onder die minimum loon vlak, of weerhou jou finale salaris. Jou werkgewer kan aanspreeklik gehou word vir die oortreding van die federale en nasionale wette wees, en jy kan geregtig wees om jou vermiste lone in te samel.
Versamel al jou betaal Saadjies en tydstate. Totaal die ure wat jy gewerk het en vergelyk dit met die bedrag van betaling wat jy ontvang het. As jy teenstrydighede sien, praat met jou werkgewer in `n nonconfrontational wyse uit te vind of `n blote betaalstaat data fout was om te blameer. Streef regstappe as jy `n wettige geval en jou werkgewer weier om die situasie reg te stel.
Kontak `n prokureur wat spesialiseer in die hantering van loon en oortydbetaling kwessies. Hersien al bewys met die prokureur so hy kan maak seker jy het `n wettige saak teen jou werkgewer. Die prokureur kan ook bepaal of die werkgewer aanspreeklik is vir enige ander betalings of boetes. Die meeste loon dispute betrek nonpayment van verdien lone, weerhouding van finale paychecks wanneer indiensneming eindig, betaal met getrek teen onvoldoende fondse, of versuim om behoorlike vergoeding vir besigheid uitgawes soos reistyd of hotel hotel wat verband hou met jou werk verskaf tjeks. mondelinge kontrak geskil, oortyd geskil eis of skriftelike kontrak geskil: Jy sal `n beperkte bedrag van die tyd om jou werkgewer te dagvaar afhangende wet van beperkings jou staat en die tipe regsgeding het.
Uit te reik na ander werknemers wat vir die maatskappy of wat vroeër gewerk het daar werk. Jy kan in staat wees om `n klas-aksie pak lêer as jy ander mense wat dieselfde probleem met betrekking tot hierdie werkgewer ervaar ontdek.
Wenke & waarskuwings
- teken nooit enige ooreenkoms met jou werkgewer om jou loon eis skik vir minder as die volle bedrag van die vergoeding wat jy moet kry. Die federale billike arbeidspraktyke Wet op Standaarde nie so kompromieë toelaat.
- Wat moet sigbaar op `n Werknemer se Pay Stub Wees?
- Wat is bruto lone verdien?
- Werknemer regte in Missouri
- Hoeveel ure Indien `n werknemer op Salaris werk?
- Hoe om Medicare Lone bereken
- Restaurant Gratifikasie Riglyne
- Wat is die nadele van `n nie Vrygestelde Werknemer?
- State Met Geen minimumloon
- Versuim om lone te betaal
- Arbeidswette op Werknemers Vs. subkontrakteurs
- Regte salaristrekkers `in Illinois
- Wat is die Federale wet vir Oortyd Met Vakansie Tyd?
- Arbeidswette vir Voedsel Servers in Suid-Carolina
- Goeie dinge oor die feit dat `n Vrygestelde Werknemer
- Illinois arbeidswette op vakansie dae
- Wat is Salaris Vrygestelde in Kalifornië?
- Boetes vir nie-betaling minimumloon
- Wat is Bruto Pay?
- Kan `n werkgewer Neem Terug lone betaal?
- OASDI Belasting Definisie
- Kan `n Instelling Hou `n Bartender se kredietkaart Wenke vir twee weke?