totsitlyred.com

Kan `n Instelling Hou `n Bartender se kredietkaart Wenke vir twee weke?

Werkgewers in die meeste lande kan kies om `n wenk krediet aansoek te doen om die uurlikse kontantlone van `n kroegman of bediener bewerkstellig. Die som van die werklike kontant lone en die wenke om die werknemer ontvang moet gelyk wees aan of hoër as die toepassing minimum loon wet. Onder federale wet, moet werkgewers betaal ten minste $ 2.13 per uur as `n kontantloon, maar baie lande vereis `n hoër kontantloon. Kragtens die Wet op federale billike arbeidspraktyke Standaarde, spesifieke reëls geld vir wenke om die kliënt sluit wanneer die betaling deur `n kredietkaart. As jou staat wette strydig is met die federale wette, moet jou werkgewer die reg dat jy die grootste voordeel gee volg.

Federale wet op Wanneer werkgewer moet betaal kredietkaart Wenke

  • Die FLSA dat kredietkaart wenke kan nie verantwoordelik gehou as die volgende normale payday. Die werkgewer kan nie wenke hangende sy ontvangs van die fondse van die kredietkaart verwerking maatskappy hou. As `n voorbeeld, as jy betaal elke Vrydag vir deurgewerk die vorige Sondag uur, moet `n werkgewer wat jy betaal vir die kredietkaart wenke wat jy ontvang die vorige Saterdag. Met hierdie betaling skedule, kan die werkgewer nie wenke vir twee weke te hou. Maar as jou werkgewer net uitreik paychecks maandelikse, hy kan krediet wenke te hou vir twee weke of meer so lank as wat hy is nie in stryd met die staat wette.

Aftrekkings te Kredietkaart Wenke

  • As die werkgewer `n persentasie van die punt om die kredietkaart verwerking maatskappy moet betaal, kan hy sy werklike koste aftrek vir die persentasie op jou wenk en betaal jy die balans. Maar die vermindering is onwettig as dit jou pay onder die toepaslike minimum loon verminder. Individuele staat wette, soos dié in plek in Kalifornië, kan die werkgewer verbied om die aftrekking van kredietkaart fooie op wenke.

Staat wette met betrekking tot paydays



  • Sommige lande het arbeidswette wat `n werkgewer te hou wenke vir twee weke sal verbied. Byvoorbeeld, New Hampshire en Rhode Island werkgewers verplig om paychecks ten minste weekliks uit te reik na nie-vrygestelde werknemers. Indiana wet vereis betaling ten minste elke ander week. Jou normale betaalstaat skedule dikteer hoe lank `n werkgewer `n kredietkaart wenk kan hou, maar ten minste, moet hy betaal op jou volgende gereelde salaris of hy sal die federale wet oortree.

diensfooie

  • Federal arbeidswette toepas op om wenke, nie diensgelde. Byvoorbeeld, kan `n instelling `n beleid laai beskermhere `n persentasie van die wetsontwerp vir private kamers of feeste het. Dit is aan die werkgewer om te besluit of die hele diens diens waar te neem of dit deel met sy werknemers, hoewel werknemers in diens van die partytjie ten minste die minimum loon moet ontvang. Sedert die besluit om alle of `n deel van die diensfooi betaal om die werknemers is in effek `n bonus, kan die werkgewer kies wanneer om die fondse te skenk aan die werknemers.

Deel op sosiale netwerke:

Verwante