Kan `n werkgewer Neem Terug lone betaal?

Wanneer jy sit in `n uur van die werk - of `n dag, `n week of enige ander tydperk - vir `n bepaalde salaris, is jy geregtig op die geld ontvang. As jou werkgewer wil sny jou pay vorentoe, kan dit so doen (tensy jy `n skriftelike kontrak wat dit nie toelaat). Maar as die Arbeidsreg Sentrum verduidelik, betaal sny "kan nooit met terugwerkende krag wees." Sodra die werk wat gedoen is, die geld is regmatig joune. As jou werkgewer per ongeluk betaal jy te veel, maar - die betaling vir meer ure as jy eintlik gewerk het, byvoorbeeld, of die betaling by die verkeerde uurlikse tarief - die werkgewer oor die algemeen `n wetlike reg om die oorbetaling te verhaal.

Die Amerikaanse Departement van Wage Arbeid en Uur Afdeling, wat die Wet op billike arbeidspraktyke Standaarde administreer, oorweeg `n loon oorbetaling aan `n voorskot op toekomstige lone die werker se. As sodanig, federale regulasies toelaat werkgewers om geld uit te neem van toekomstige paychecks n werker se make-up die oorbetaling. Dit is die geval selfs as dié aftrekkings het die effek van die val betaal die werker se onder minimum loon of sny in oortydbetaling wat gewoonlik as gevolg van onder federale wet sou wees.

Volgens die Amerikaanse Payroll Vereniging, `n werkgewer wat `n werknemer overpays deur direkte deposito kan die betaling binne vyf dae om te keer sonder kennisgewing aan die werknemer. nietigverklaring die hele transaksie - - so as jy as gevolg van $ 800 kry was en jou werkgewer verkeerdelik gedeponeer $ 1000, kan dit die hele $ 1,000 betaling te keer binne vyf dae en deponeer die korrekte $ 800. Wat die werkgewer nie kan doen nie, al is, is dip in jou rekening en neem $ 200 uit. Niemand kan geld trek uit jou rekening soos wat sonder jou toestemming.

Geskrewe dienskontrakte, veral vir bestuurders, soms sluit bepalings wat die werkgewer die reg om terugbetaling van geld wat betaal eis gee. Dit is waarna verwys word as "clawbacks." A terugwerkende voorsiening kan vereis dat `n uitvoerende betaal geld terug as hy die maatskappy verlaat om te werk vir `n mededinger, openbaar sekere inligting of afkraak die maatskappy. Of sodanige bepalings afdwingbaar hang af van hoe hulle bewoorde en die staat wette wat van toepassing is. `N staat kan clawbacks voorsiening te maak vir al betaal, terwyl `n ander dit kan maak vir bonusse, maar nie base salaris. Weereens, kyk jou staat se departement van arbeid vir wette wat spesifiek op jou staat.