Wat om te doen wanneer jou werk wat jy nie betaal nie

Minimum loon is die laagste bedrag `n werkgewer kan `n werker wettig betaal. Soos van 2011, is die nasionale minimumloon stel om $ 7,25. "Baie lande het ook minimumloon wette. Waar `n werknemer is onderworpe aan beide die staats-en federale minimum loon wette, die werknemer geregtig is om die hoogste van die twee minimum lone," lui die Departement van Arbeid. Hierdie minimum loon terme raak net nonexempt werknemers. As jy `n tipped werknemer of kontrakteur, verskillende reëls geld.

As jy `n onafhanklike kontrakteur, is jy nie `n werknemer van `n besigheid beskou en is nie beskerm deur minimum wette loon. Onafhanklike kontrakteurs is selfstandig en kan werk vir baie werkgewers op `n tyd. Indien `n werkgewer versuim om jou te betaal as `n kontrakteur, maak seker jou dienskontrak. Daar kan `n spesifieke klousule dat nonpayment prosedures aanspreek wees. Indien nie, kan jy in staat wees om `n siviele geding in te dien teen jou werkgewer vir kontrakbreuk. Kontak Departement van Arbeid jou staat se wetlike opsies beskikbaar in jou stad te leer.

Volgens die Amerikaanse Departement van Arbeid, werknemers is gewaarborg vergoeding teen die koers op toe hulle gehuur het ingestem. As jou werkgewer jou nie betaal nie, kontak die Departement van Arbeid. "Die minister van Arbeid kan pak vir terug lone en `n gelyke bedrag bring as gelikwideerde skadevergoeding," verduidelik die Departement van Arbeid. Jy kan ook in staat wees om privaat te dien teen jou werkgewer om terug te ontvang salaris, skadevergoeding en regskoste. Jou rug betaal word gewoonlik betaal moet word binne twee jaar.

`N werk wat jy nie betaal soos ooreengekom is gewoonlik nie `n lewensvatbare opsie werk. Oorweeg indiensneming alternatiewe voor die indiening van `n klagte by die Departement van Arbeid. Jou verhouding met jou werkgewer mag gespanne ná `n siviele geding. Bly professionele tydens alle regsgedinge totdat jy werk met `n nuwe maatskappy te vind.