Illinois Oortyd Law

Die Billike arbeidspraktyke Wet op Standaarde

Die meeste van die reëls oortydbetaling in Illinois is die gevolg van `n federale wet wat van toepassing is op private maatskappye in elke staat. Die oortyd bepalings van die FLSA betaal vestig kriteria wat maatskappye moet volg om te bepaal of `n werk is vrygestel of nonexempt van oortyd. poste wat hoef nie te betaal oortyd tipies val in een van vyf kategorieë:

1. Uitvoerende: Sakeleiers, bestuurders en uitvoerende hoofde maak ten minste $ 455 per week wat departemente, afdelings en ondernemings te bestuur. Bestuurders gewoonlik toesig twee of meer werknemers.
   
2. administratiewe: Werknemers en bestuurders maak ten minste $ 455 per week wat funksioneer met `n beperkte toesig en wat oefen aansienlike diskresie en onafhanklike oordeel wanneer om besluite te neem wat die besigheid beïnvloed.
   
3. professionele: Werknemers verdien ten minste $ 455 per week en die verrigting van die werk wat gevorderde kennis en `n lang verloop van die studie in `n gespesialiseerde veld, soos prokureurs, dokters en actuaries- of kreatiewe professionele wie se werk vereis uitvinding, kreatiwiteit, verbeelding en talent in `n erkende vereis artistieke veld.
   
4. buite verkope: Werknemers wat 80 persent of meer van hul tyd spandeer verkoop aan kliënte en kliënte, dikwels by ander as primêre werk plek hul werkgewer se plekke.
   
5. rekenaar: Werknemers verdien ten minste $ 455 per week of $ 27,63 per uur wat kies, interpreteer en rekenaar toe te pas techniques- werk te verrig as stelselontleders, programmeerders en engineers- en wat oefen diskresie en onafhanklike oordeel wanneer die ontwerp en die skep van rekenaarprogramme en stelsels.
   

Elke maatskappy moet sy werk te klassifiseer as óf vrygestel of nonexempt van oortyd. `N Werknemer in `n nonexempt werk word gewoonlik betaal `n uurlikse tarief, en moet betaal word een-en-`n-half keer sy normale uurlikse tarief vir elke uur gewerk meer as 40 in `n week. `N Werknemer in `n vrygestelde werk moet `n salaris betaal en kan nie sy salaris verminder vir gedeeltelike-dag afwesigheid as hy werk minder as 40 uur in `n week, behalwe onder spesiale omstandighede. Enkele poste wat op `n salaris basis betaal is ook in aanmerking kom vir oortyd omdat hulle nie voldoen aan die kriteria soos vrygestel werk geklassifiseer te word.

Daar is geen federale of die staat wette wat werkgewers vereis om werknemers te betaal vir `n vakansie, siek dae of vakansie, of om `n verhoogde tempo uurlikse betaal aan `n werknemer wat op `n vakansie werk nie, tensy hy reeds 40 uur daardie week se werk. Hoewel die federale wette nie die aantal ure beperk kan `n maatskappy `n werknemer om te werk vereis, die staat van Illinois vereis maatskappye gee werknemers eendag af in elke kalender week tensy werknemers vrywillig instem om te werk en die maatskappy beskerm `n permit van die Illinois Departement van Arbeid. Die One Day Rus in Seven Wet vereis ook maatskappye om `n maaltyd 20 minute periode te verskaf, begin nie meer as vyf ure na die aanvang van `n verskuiwing, om elke nonexempt werknemer vir elke 7 1/2-uur skof die werknemer. Onder federale wet, maatskappye wat breek verskaf aan werknemers moet werknemers betaal terwyl hy op `n onderbreking wat 20 minute of minder duur.

Illinois wet met betrekking tot minimum loon ook wissel aansienlik van federale regulasies in die FLSA. Illinois en 28 ander lande plus die Distrik van Columbia `n staat minimum loon wat hoër as die federale minimum loon. Vanaf Junie 2015, die minimum loon in Illinois was $ 8,25 per uur vir volwassenes en $ 7,75 per uur vir werknemers onder 18, vs. die federale minimum loon van $ 7,25 per uur. Tog kan maatskappye in Illinois te betaal `n volwassene `n verlaagde koers van $ 7,75 per uur vir die eerste 90 kalenderdae van indiensneming.

Tipped werknemers betaal moet word ten minste 60 persent van die minimum loon. Vir volwassenes, die koers as van Junie 2015 is $ 4,65 per uur vir die eerste 90 dae en $ 4,95 per uur daarna, in vergelyking met die federale tipped loon van $ 2,13 per uur. Die gestort koers vir werknemers jonger as 18 in Illinois is $ 4,65 per uur. Maar op enige gegewe dag, as `n gestort werknemer verdien minder as die toepassing Illinois minimum loon vir die dag, die werkgewer moet sy salaris verhoging so hy verdien ten minste die minimum loon.

Illinois werkgewers kan verkry spesiale lisensies tot minder as die minimum loon vir sekere vorme van werkers te betaal. Met `n lisensie, kan `n maatskappy betaal 70 persent van die gereelde minimum loon vir die eerste ses maande na `n intern wat ingeskryf is in `n formele opleidingsprogram. Na ses maande, kan die maatskappy die lisensie met die toestemming van die Departement van Arbeid te brei. Om jou te help skep werksgeleenthede vir verstandelik-gestremde werkers, die Departement van Arbeid verleen ook lisensies vir `n loon laer as die Illinois minimum loon te vernoem benadeel werkers betaal.