Goeie dinge oor die feit dat `n Vrygestelde Werknemer

Onder federale wet, het `n vrygestelde werknemer kwalifiseer nie vir oortyd as sy werk meer as 40 uur per week. Die afwesigheid van oortydbetaling kan gesien word as `n nadeel dat dit exempt- egter daar is baie voordele aan geklassifiseer as vrygestel. Die meeste vrygestel werknemers betaal word `n salaris, en moet ten minste die minimum salaris in bykomend tot ander voordele ontvang.

Die billike arbeidspraktyke Wet op Standaarde, of FLSA, besluit of `n werknemer is vrygestel van sy oortydbetaling bepalings. Soos van die tyd van publikasie, moet `n vrygestelde werknemer nie minder nie as $ 455 per week- sommige lande vereis dat `n hoër minimum salaris, in welke geval die groter bedrag geld ontvang. `N vrygestelde werknemer moet normaalweg ontvang sy volle salaris ongeag dae of ure gewerk, en ongeag die kwaliteit of kwantiteit van werk wat uitgevoer word. Terwyl jou werkgewer jou salaris kan verminder jou werkskedule te pas, kan dit nie jy minder as die minimum salaris vereiste van $ 455 per week betaal. Let daarop dat die vermindering van salaris aan ure gewerk kan geïnterpreteer word as jy betaal volgens ure gewerk, wat kan lei tot jou werkgewer verloor die vrystelling aan te pas. In die algemeen, as `n vrygestelde werknemer, kan jy reken op die ontvangs van `n vasgestelde bedrag van betaal elke payday.

Hoewel nonexempt werknemers kwalifiseer vir oortyd, is hulle ook oor die algemeen betaal volgens ure gewerk. Daarom, as `n nonexempt werknemer neem `n half-dag af en het nie `n voordeel dag na die tyd te dek, sy werkgewer hoef nie vir hom te betaal vir daardie uur. As `n vrygestelde werknemer, moet jy `n volle dag se loon ontvang as jy `n gedeeltelike dag af te neem. Byvoorbeeld, as jy twee en `n halwe dae van onbetaalde tyd af te neem, jou werkgewer trek net twee dae se salaris van jou salaris.

Die FLSA en sommige lande beperk die tipe van aftrekkings `n werkgewer kan maak uit betaal `n vrygestelde werknemer se. Spesifiek, kan jou werkgewer trek van jou salaris slegs indien die aftrekking toelaatbaar. Jy word gewoonlik nie geregtig op enige salaris vir weke waarin jy geen werk verrig. Verder, op voorwaarde dat jy `n werk te doen tydens die werk tydperk, jou salaris tipies mag nie verminder word as gevolg van die kwaliteit of kwantiteit van werk wat jy verrig. Dit kan egter uitsonderings toe te pas. Byvoorbeeld, kan jy jou salaris nie verminder word indien jou werkgewer het geen werk vir jou te doen, soos tydens `n stadige tydperk.

Salaris kan vasgemeer in full-dag inkremente vir onbetaalde dissiplinêre skorsings, boetes gehef omdat jy `n groot veiligheid beleid geskend, om betalings vir jurie of getuie plig of tydelike militêre diens betaal verreken, vir onbetaalde verlof geneem onder die Familie Mediese Verlof Wet en indien jy neem voordeel dae, soos siek dae, nadat uitputtend jou beskikbare tyd. As jou werkgewer maak onbehoorlike aftrekkings van jou salaris, kan dit die vrystelling verloor en kan gevra word om jou te betaal as nonexempt, wat jy kwalifiseer vir oortyd.

Die FLSA nie `n werkgewer verbied wat vrygestel werknemers om `n tyd klok punch. Alhoewel die werkgewer dit kan aanvra, baie verkies om nie te, aangesien vrygestel werknemers normaalweg elke payday betaal dieselfde bedrag van salaris. In teenstelling met uurlikse werknemers, wat gewoonlik nodig is om `n tijdwaarneming stelsel gebruik, as `n vrygestelde werknemer, jy waarskynlik nie nodig om tyd te spandeer tyd in en uit.