totsitlyred.com

Hoe lank moet `n werkgewer Hou Krediteur decoratie Records?

Skuldeiser garnishments is aftrekkings van lone as gevolg van `n hofbevel wat tipies as gevolg van die verlies van `n regsgeding vir kontrakbreuk, of versuim om bedrae verskuldig vir `n kredietkaart, lening, belastings of kind ondersteuning te betaal. Garnering lone `n werknemer se begin met `n hofbevel, die dokumentasie wat nodig is vir weerhouding of aftrekking van geld uit salaris `n werknemer se.

werkgewer Proses

  • Werkgewers wat hofbevele ontvang moet kennisgewing aan die werknemer wat haar lone word versier, op grond van `n hofbevel. Die departement betaalstaat verwerk dan die aftrekking, versamel die geld wat nodig is deur die hofbevel en take van dit aan die skuldeiser. Rekordhouding bepalings vir garnishments val onder die billike arbeidspraktyke Wet op Standaarde vir die handhawing van werknemer loon inligting.

Billike arbeidspraktyke Wet op Standaarde

  • Die federale billike arbeidspraktyke Wet op Standaarde mandate rekordhouding verpligtinge werkgewers. Hoewel uitgebreide FLSA rekordhouding bepalings van toepassing op nonexempt werknemers, baie werkgewers volg dieselfde reëls vir vrygestelde werknemers. Rekords wat werkgewers verwag om in stand te hou vir ten minste drie jaar sluit persoonlike inligting oor die werknemer, insluitend Social Security nommer, seks, posisie en titel, lone verdien, betaal koers en oortyd verdienste. Daarbenewens moet werkgewers rekords van alle aftrekkings gemaak van werknemers se lone in stand te hou. Garnishments val onder hierdie kategorie.

  • Foto Credit Purestock / Purestock / Getty Images
Deel op sosiale netwerke:

Verwante