Wat is die nadele van `n nie Vrygestelde Werknemer?

Hoewel vrygestel werknemers tipies `n salaris betaal, salaristrekkers is nie vrygestel van oortyd as gevolg van hierdie. Dit is die aard van die werk wat hulle doen wat hulle vrygestel maak. Hulle is gewoonlik in die algemeen het `n hoë graad van diskresie in die wyse en manier van werk. Hulle is geneig om te wees, maar is nie altyd, toesighouers of houers van ander bestuurs- en professionele posisies. Hulle laat toe die werk is gedoen. Uurlikse werknemers intussen, kan goed gedefinieerde take uit te voer. Wanneer hulle werk meer as 40 uur per week, uurlikse werknemers verdien 1,5 keer hul uurlikse tarief vir elke uur gewerk.

Nie vrygestel, salaristrekkers kan ietwat seldsame wees. Die groot nadeel aan `n werkgewer is wat `n nie-vrygestelde, gesalarieerde werknemer wat werk 20 uur per week dieselfde betaal word asof sy werk 40 uur. Docking betaal vir die werk minder as 40 uur per week is geneig om te impliseer dat hierdie werknemers is werklik werknemers uurlikse, en kan veroorsaak dat `n werkgewer om loon-en-uur oortredings in die gesig staar indien die werknemer meer as 40 uur per week.

Die groot nadeel aan `n werknemer is die bepaling van hoeveel geld jy werklik maak in `n week. A gesalarieerde werknemer wat $ 400 per week maak vir `n 40-uur week kan beskryf word as verdien $ 10 per uur. In die meeste gevalle, hierdie werknemer in aanmerking kom vir oortyd teen `n koers van $ 15 per uur. Sommige vergoeding planne egter toelaat werknemers om buigbare ure werk, sodat hulle werk 35 uur `n week, en 45 die volgende. Die werknemer sal steeds in aanmerking te kom vir oortyd betaal die tweede week, maar kan `n paar van daardie bedrag "verreken" deur die vyf ure het hy nie werk in die eerste week sien.

Federale wette swyg oor die aantal ure wat `n persoon moet werk in `n week, en werkgewers en werknemers kan stem tot `n wetlike reëling waarin `n werknemer meer as 40 uur per week vir `n voorafbepaalde salaris. Dit is veral belangrik vir werkers lae-loon wat naby aan die minimum loon te maak. Byvoorbeeld, as `n werkgewer en werknemer is dit eens dat `n werknemer 50 uur per week werk vir $ 500, is dit nie noodwendig die geval dat hierdie werknemer maak $ 10 `n uur. Vir ure 41 tot 50 in `n week, moet die werknemer betaal word tyd en `n half, wat beteken dat vir ure 1 deur middel van 40 van die week, die werknemer eintlik maak $ 8 per uur. Vir werknemers wat naby aan die minimum loon verdien, kan sulke planne in stryd met loon en uur wette.