Hoe om te bepaal of `n Job vrygestel of Nie-Vrygestelde?

Bepaal watter tipe werk die werknemer doen. Indien `n werknemer aangekla doen die werklike take wat nodig is om `n departement vlot verloop te maak, dan is dit waarskynlik Nie-Vrygestelde. `N Voorbeeld hiervan sou `n kleinhandel klerk wees.

Bepaal watter tipe van vrystelling van die werknemer in kan val. Daar is vyf verskillende tipes, Uitvoerende Vrystelling, Administratiewe Vrystelling, Professionele Vrystelling, Rekenaar Werknemer Vrystelling, Buite Verkope Vrystelling.

Toets die werk pligte vir `n Uitvoerende Vrystelling. Die werknemer moet betaal ten minste $ 455 per week, moet die primêre plig bestuur van `n departement te wees, moet die werknemer die werk van ander te rig, en het die gesag om te huur en vuur werknemers.

Ondersoek die werknemer vir die Administratiewe Vrystelling. Vir hierdie, moet die werknemer betaal word ten minste $ 455 per week en het die primêre plig van die uitvoering van kantoor werk, wat verband hou met die besigheid en die uitoefening van onafhanklike oordeel na die belangrike sake.

Maak seker dat die werknemer kwalifiseer vir `n Professionele Vrystelling. Hierdie vrystelling het `n werknemer met vergoeding van ten minste $ 455 per week. Behalwe dat, moet die werknemer se werk gevorderde kennis in `n gebied van wetenskap of leer wat hulle moes `n lang loop van skoolopleiding te ontvang het vereis.

Bepaal die vrystelling vir IT-spesialiste. Jy moet hulle betaal ten minste $ 455 per week of ten minste $ 27,63 per uur. Ook hierdie werknemer het `n stelselontleder, programmeerder, sagteware ingenieur, wie se pligte sluit stelselontleding sagteware spesifikasies bepaal, en die ontwikkeling van programme wat gebaseer is op die gebruiker spesifikasies of masjien bedryfstelsels wees.

Toets die geskiktheid van jou buite sales force vir vrystelling. primêre pligte se werknemer maak verkope of invordering van bestellings vir die maatskappy en gereeld weg van die kantoor van die werkgewer se