Vrygestel Werknemers in aanmerking kom vir Comp tyd?

Indien u kwalifiseer as `n vrygestelde werknemer volgens jou werk pligte en salaris, jou in aanmerking te kom vir tyd comp is heeltemal afhanklik van jou werkgewer. Hoewel die federale billike arbeidspraktyke Wet op Standaarde toelaat private werkgewers sektor om vrygestel werknemers kompenserende tyd af aan te bied in plaas van oortydbetaling, jou werkgewer is onder geen verpligting om u te vergoed vir ekstra ure gewerk.

FLSA loon en oortyd reëls nie vrygestel werknemers te beskerm. Hoewel u werkgewer u moet betaal `n gewaarborgde weeklikse salaris van ten minste $ 455 sonder aftrekkings vir tyd-af, daar is geen vereiste om te betaal vir ekstra ure gewerk. Artikel 541,604 van die FLSA sê dat `n werkgewer oortyd vergoeding kan bied - insluitend tyd comp - aan werknemers vrystel, maar die keuse is vrywillig. Solank as wat jou werkgewer behandel almal redelik, kan sy `n comp tyd beleid te implementeer of kies om nie te bied comp tyd om werknemers vrystel.