Wat is `n Werknemer Koptelling Rapport?

`N Werknemer koptelling verslag, soms genoem `n werknemer sensus, bevat inligting oor die werknemers vir `n enkele werkgewer. Die inligting kan gesorteer volgens status werk, wat beteken dat aktiewe of onaktiewe werknemers, of deur eienskappe soos ras, geslag, ouderdom, salaris of veteraan status. Menslike hulpbronne inligtingstelsels, of HRIS, tipies funksie versoeke dat werkgewers in staat stel om verslae te genereer gebaseer op `n aantal veranderlikes. vermoë `n werkgewer se verslae te genereer vergemaklik menslike hulpbronne beplanning funksies en take.

Werknemer koptelling verslae is veral nuttig in die hersiening van werknemer klassifikasie. Werknemer klassifikasie verwys na of werkers beskou vrygestel of nie-vrygestelde werknemers. Vrygestel werkers voldoen aan sekere kriteria volgens die billike arbeidspraktyke Wet op Standaarde vir vrystelling van oortydbetaling. Nie vrygestel werknemers is werkers wat oor die algemeen handleiding of roetine werk- hulle in aanmerking kom vir oortyd vergoeding vir werk meer as 40 uur in elke werk week uit te voer. `N Werknemer koptelling verslag is nuttig vir die ontleding van werk titels en posisies gedek deur die federale en nasionale vrygestel of nie-vrygestelde reëls.

Die Amerikaanse gelyke werksgeleenthede Kommissie, of EEOC, vereis dat sekere werkgewers voltooi en in te dien aanlyn jaarliks ​​OEE-1 verslag. Die federale regering gebruik OEE-1 statistieke vir navorsing en identifikasie doeleindes met betrekking tot die Amerikaanse workforce- die OEE-1 nie hierdie inligting gebruik om spesifieke werknemers te identifiseer. In plaas daarvan, werknemer inligting in koptelling verslag `n werkgewer se raak totaal data berig op die OEE-1 opname. Werkgewers rapporteer hul arbeidsmag data volgens totale aantal werknemers vir elke taak of posisie, ras en geslag. `N Werknemer koptelling verslag maak dit maklik vir werkgewers om hul verpligting na te kom om die federale regering in verslagdoening OEE-1 data.

Werknemer koptelling verslae vereis word as deel van `n vergoeding opname of wanneer `n werkgewer beoog om die verandering van die vergoeding en voordele struktuur van die organisasie se. Vergoeding spesialiste genereer werknemer koptelling verslae op grond van werklike salarisse en lone, of hulle voor te berei verslae op grond van hipotetiese scenario`s om toepaslike loon- en salarisverhogings te bepaal. Projekteer die effek dat stygende voordele koste het op organisatoriese begrotings is `n ander gebruik vir werknemer koptelling verslae. Longitudinale veranderinge aan gesondheidsorg versekeringspremies en uitgawes wat verband hou met werknemervoordele kan vasgelê word deur die opwekking van verskillende weergawes van `n werknemer koptelling verslag.

Menslike hulpbronne beplanning behels die bepaling van die vlak van HR ondersteuning wat nodig is vir `n werknemer basis. `N Werknemer basis is die aantal aktiewe werknemers in die organisasie - gewoonlik vervat op plek, werk werf, departement of ander soortgelyke identifiseerders. Menslike hulpbronne beste praktyke dui een HR praktisyn vir elke 100 werknemers. `N Werknemer koptelling verslag, dus help HR bestuurders te evalueer personeel behoeftes vir die voorsiening van voldoende vlakke van diens aan werknemers van `n organisasie se. Daarbenewens werknemer koptelling verslae bepaal departementele personeel behoeftes. Vergelyk produktiwiteit metings met werknemer koptelling data voorspel of werksmag die maatskappy se kan ontmoet sake-behoeftes.