Pligte van `n Workers `Vergoeding Eise Adjuster

By beseer tydens `n op-die-werk voorval, die beseerde werknemer besoek `n dokter se kantoor of ander gesondheidsorg fasiliteit. Die werkers se vergoeding eise bediening is gewoonlik in kennis gestel van die voorval deur menslike hulpbronne persoon die werkgewer se. Die werkers se vergoeding eise bediening kontakte Die beseerde werknemer na `n rekening van die gebeure rondom die besering te verkry. Die werkers se vergoeding eise bediening vra ook rekords van die medici wat die pasiënt het.

Sodra die werkers se vergoeding eise bediening die toepaslike vorms van die werkgewer, verklaring die werknemer se en die mediese rekords ontvang het, die bediening beoordeel al die inligting om te bepaal of die besering was werk-verwante of nie. As dit is vasgestel dat die besering nie verwante is werk, die bediening in kennis stel die werkgewer, werknemer en verskaffers van gesondheidsorg van die bepaling. Die eise proses vir ontken eise eindig gewoonlik op hierdie stadium, tensy daar `n appèl.

As die werkers se vergoeding eise bediening bepaal dat die besering was verwante werk en die eis voldoen aan al die ander eise kriteria, die bediening open `n lêer vir die werknemer. Die bediening sal voortgaan om al-besering-verwante mediese eise op die werknemer ontvang. Die bediening evalueer die eise en stuur hulle na `n ander departement vir betaling. Die bediening hou kontak met die werknemer en gesondheidsorg professionele met betrekking tot die status van die besering en behandeling planne. Sodra die beseerde werknemer is genees en nie meer vereis behandeling, is die lêer gesluit.