Moet ek Workers `Vergoeding Insurance vir onafhanklike kontrakteurs?

vergoeding versekering werkers se is `n beleid om werkers te projekteer as beseer op die baan. `N onafhanklike kontrakteur is nie `n werknemer. `N Besigheid wat onafhanklike kontrakteurs huur is nie nodig om werkers se vergoeding versekering dra namens sy onafhanklike kontrakteurs. Dit is belangrik om die verskil tussen `n werknemer en `n onafhanklike kontrakteur om die regering nie besluit jou onafhanklike kontrakteurs is werknemers na alles, wat lei tot groot boetes en strawwe vir die werkgewer verseker daarop.

Die federale regering bied streng riglyne om te toets of `n onafhanklike kontrakteur eintlik `n werknemer mag wees in plaas. `N Maatskappy wat `n onafhanklike kontrakteur huur, later geag `n werknemer in `n oudit deur die regering - staat of federale - moet terug taxes- oortydbetaling, as incurred- en boetes betaal vir die klassifikasie van iemand as `n onafhanklike kontrakteur toe hy was regtig n werknemer. Dit lei tot `n toename in die monitering en voortgesette ouditering van die maatskappy se sakepraktyke oor `n paar jaar met betrekking tot sy beleid van die huur van onafhanklike kontrakteurs.

Die algemene reël wat gebruik word deur die federale regering om die verskil te vertel tussen `n onafhanklike kontrakteur en werknemer is hoe die maatskappy bestuur die twee kliënte wat onafhanklike kontrakteur in diens te neem kan die gevolg van die werk van die onafhanklike kontrakteur se direkte, maar nie wat of hoe die onafhanklike kontrakteur die werk voltooi. As die maatskappy die werker wat om te doen en hoe om dit te doen kan vertel, die regering van mening dat werker `n werknemer. In daardie geval, die werker vereis `n salaris en behandeling as `n werknemer, wat vergoeding dekking werkers en dieselfde voordele beskikbaar aan ander werknemers insluit.

Ander faktore om te oorweeg in die verhouding tussen `n onafhanklike kontrakteur en `n maatskappy is hoe die finansiële reëling tussen die twee is opgestel. As aspekte van werk die werker se beheer deur die maatskappy, insluitende die vraag of die werker ontvang vergoed uitgawes en die maatskappy bied werkspasie, gereedskap en voorrade, dan is die werker `n werknemer en nie `n onafhanklike kontrakteur. Die werker in hierdie scenario moet gedek word deur vergoeding versekering werkers.

Onder Internal Revenue Service reëls, die onafhanklike kontrakteur het die vermoë om direk wat werk sy doen, hoe sy dit voltooi en die tydperke waarin sy werk - nie die werkgewer. Die onafhanklike kontrakteur ontvang betaling vir werk voltooi sonder belasting weerhouding. Onafhanklike kontrakteurs is ten volle verantwoordelik vir die betaling van hul eie belastings, voorrade, materiale en moet hul eie werkspasie te voorsien. Hulle moet in staat wees om te werk op hul eie skedule en nie wat bepaal word deur `n maatskappy. Die maatskappy moet egter verskaf die onafhanklike kontrakteur met `n 1099 belasting verklaring aan die einde van die belastingjaar, wat die totaal op die onafhanklike kontrakteur betaal gedurende die jaar van aanslag bedrag aandui.