Wat is die voor en nadele van Contract Labour?

Die gebruik van `n onafhanklike kontrak personeel in teenstelling met permanente werknemers word toenemend gewild. Daar was ongeveer 1,2 miljoen tydelike personeel in diens in 2005, volgens die Buro van die Labor Statistics. Daar is baie voordele aan die gebruik van kontrak arbeid in `n maatskappy, maar dit het ook sy nadele.

Daar kan `n sekere posisies wie se toekoms is onseker. Verhuring van `n kontrakteur om die posisie vir `n bepaalde tyd raam te vul is `n goeie alternatief vir die huur van iemand permanente as jy nie seker is van stabiliteit die posisie se. Onafhanklike kontrakteurs is ook nuttig vir maatskappye wat wisselende werklading het en moet kort termyn personeel om te help vir `n spesifieke projek. Sodra die kontrak vervul, is daar geen verpligting vir enigeen van die partye tot die verhouding voort te sit.

As jou maatskappy het `n permanente posisie beskikbaar, maar jy wil `n potensiële werknemer eerste evalueer, kan jy hom in diens te neem op `n kontrak basis. Dit sal jou in staat stel om die persoon se vermoëns en vaardighede te evalueer om te sien of hy maatreëls tot jou standaarde. As jy nie tevrede is met die prestasie van die kontrakteur se is, kan jy net kies om hom nie te bel terug vir toekomstige werk. As jy egter tevrede met die werk wat gedoen is, kan jy bied aan dat individuele huur as `n permanente werknemer wat reeds vir die werk opgelei.

Die koste van die huur van tydelike kontrakwerkers is baie minder as die huur van `n werknemer. Die meeste tydelike werkers is nie voorsien met `n maatskappy voordele soos gesondheid versekering, en jy hoef nie te haal `n deel van die Social Security of Medicare belasting of betaal vir vergoeding werker se of werkloosheidsversekering. Ook, in baie gevalle, kontrakwerkers het hul eie toerusting om die werk wat hulle gekontrakteer doen en hoef nie maatskappy kantoorruimte.

Onafhanklike kontrakteurs het dikwels hul eie manier van die voltooiing van take wat kan verskil van die manier waarop jou werk uitgevoer word. Jy kan hulle nie so goed as wat jy werknemers of oefening doen soveel beheer toesig. Die gebruik van kontrakwerkers kan ook lei tot `n wisselende gehalte van die werk wat jy ontvang op projekte waar verskillende individue is gehuur.

Veiligheid is altyd `n probleem, maar selfs meer so met tydelike werkers wie jy nog nie opgelei is, en dus kan nie geleer het al die nodige veiligheid praktyke en prosedures om die werk te voltooi. Sedert onafhanklike kontrakteurs nie gedek deur vergoeding werker se in baie lande, kan jy aanspreeklik gehou word vir beserings van die kontrakteur ly wees en kan moontlik gedagvaar vir skadevergoeding as daar nalatigheid van jou kant.