Die posbeskrywing van `n Staffing Konsultant

Die personeel konsultant help werkgewers vind werknemers. Dit konsultant moet kommunikeer met die werkgewer en bepaal sy personeel behoeftes. Die konsultant help die werkgewers met die proses waarin hulle gehuur hul talent. Sy gee die werkgewer raad oor die tipe van talent wat die maatskappy nodig het, insluitend `n diversifikasie van werknemer vaardigheid stelle. Die personeel konsultant moet ook `n gevoel van die begroting van die werkgewer. Sy help die werkgewer in reklame vir `n posisie vakature. Wanneer potensiële talent gevind word, die personeel konsultant help spoed langs die proses van die huur van. Sy is `n kenner in die beoordeling van kandidaat vaardighede en gedrag. Sy help ook die werkgewer bepaal die salaris omvang van die nuwe huur en hoe hierdie mense moet bevorder word, volgens Genentech. Personeel konsultante kan bykomende verantwoordelikhede hê wanneer daar gewerk word met `n nuwe werkgewers, soos die wetlike implikasies van die huur van `n werknemer.

Sommige reis na verwagting van personeel konsultante, veral omdat hulle moet werk netwerk gebeure en professionele konferensies by te woon. Hierdie konsultante is dikwels tydelike werkers, wat lei tot hulle dikwels nodig om nuwe werk te kry. Maar ander kan geniet die buigsaamheid. Hulle werk gewoonlik kantoor omgewings, volgens die Buro van die Labor Statistics.

Personeel konsultante moet goeie interpersoonlike vaardighede hê, aangesien hulle moet goed beide werk met die departement menslike hulpbronne en met die potensiaal talent, volgens Genentech. Hulle moet deeglik bewus van sakebedrywighede wees ten einde te verstaan ​​wat werkgewers sal nodig hê. Onderhandeling vaardighede is nodig aangesien die personeel konsultant moet in staat wees om die beste werknemers kry vir salarisse wat werkgewers kan bekostig. Verbale, geskrewe en aanbiedingsvaardighede nodig ten einde te help om die werkgewers verstaan ​​wat gedoen moet word om `n goeie kandidaat te vind nodig het.

Tussen 2008 en 2018, die behoefte aan dienste indiensneming, soos personeel konsultante, sal na verwagting groei met 19 persent. Veranderinge in die bestuur van menslike hulpbronne sal ry hierdie behoefte, volgens die Buro van die Labor Statistics. Tog is aanlyn werksgeleentheidboodskappe veroorsaak hierdie loopbaan te minder vinnig as wat dit sou groei.

Die mediaan uurlikse lone vir indiensneming diens werkers was $ 15 in 2008, volgens die Buro van die Labor Statistics. Die hoogste betaalde werkers in hierdie kategorie is die indiensneming, werwing en plasing spesialiste, wat `n gemiddelde uurlikse loon van $ 20,52 verdien.