Kan `n Oud-werknemer gedagvaar deur `n werkgewer?

Verskille tussen die huidige en voormalige werknemers kan likwideer in die hof. Die werknemer kan onbehoorlik opgetree het en die koste van die maatskappy besigheid. Werkgewers ook dagvaar voormalige werknemers vir diefstal, steel maatskappy geheime, of uitlokking die maatskappy se kliënte na die werknemer die maatskappy verlaat. Werkgewers het voormalige werknemers gedagvaar vir bedank sonder om behoorlike kennisgewing.

Sommige bedrywe is meer mededingend as ander, wat die sleutel werknemers meer waardevol maak as gevolg van hul kontak met kliënte en verskaffers. Ex-werknemers wat dié sleutelposisies verlaat om óf hul eie ondernemings of werk vir `n mededingende maatskappy is meer kwesbaar vir gedagvaar vir die steel van handelsgeheime, hetsy sodanige diefstal plaasgevind het. Maatskappye vra dikwels sleutel bestuurders om nie-openbaarmaking ooreenkomste wat, in hul oortreding, kan lei tot hofsake teken.

Wanneer werkgewers vermoed dat `n ex-werknemer gesteel maatskappy fondse, kan dit lei tot `n kriminele ondersoek en `n siviele regsgeding teen die ex-werknemer. Terwyl diefstal is gronde vir onmiddellike ontslag, ook die maatskappy kan die ex-werknemer vir die bedrag van geld dat sowel gesteel as die tyd en geld spandeer ondersoek na die diefstal dagvaar.

Maatskappye het ex-werknemers gedagvaar beweer werkprestasie die voormalige werknemer se was so swak of nalatige dat dit beduidende verlies van besigheid of winste veroorsaak. Werknemers wat afgedank vir onregmatige optrede, versuim om werknemers behoorlik toesig te hou, of versuim om te draai in belangrike papierwerk kon gedagvaar vir kontrakbreuk, selfs nadat hulle die werk te verlaat. Maatskappye kan eis dat die voormalige werknemer terugkeer die salaris wat hy betaal is, of vergoed die maatskappy vir wins dit verloor.

Wanneer die invul sleutelposisies wat gespesialiseerde vaardighede vereis, werkgewers moet genoeg tyd om plaasvervangers vir bedank werknemers of die gebrek aan gekwalifiseerde personeel kan die vloei van sake ontwrig vind. Maatskappye het ex-werknemers gedagvaar vir die versuim om genoeg kennis te laat om die werkgewer om `n gekwalifiseerde plaasvervanger vir die posisie vind voorsien. Aansienlike koste betrokke is wanneer maatskappye belê in opleiding werknemers en daardie werknemers verlaat.