Wat is Verschuldigd in werkloosheidsvoordele?

Werkloosheid voordele word befonds nie deur werknemers, maar deur die maatskappye waarvoor hulle werk. Werkgewers betaal beide staats-en federale belasting op `n gedeelte van die bedrag wat aan elke werknemer lone. Wanneer `n voormalige werknemer `n werkloosheid eis lêers, is `n bepaling gemaak met betrekking tot die vraag of die werkgewer betaalbaar is. A laste werkgewer is een wie se werkloosheid rekening geraak word deur die punte wat aan kwalifiserende voormalige werknemers voordele.

Wanneer `n individu lêers vir werkloosheidsvoordele dit vereis dat drie tipes besluite. Twee besluite het te doen met in aanmerking te kom die individu se voordele. Monetêre in aanmerking te kom, word bepaal deur die lone verdien in `n gevestigde basis tydperk. Nie-monetêre in aanmerking te kom is gebaseer op die rede waarom die individu is van die werkgewer geskei. Daarbenewens is `n eiser wat nodig is om sekere vereistes insluitend die vermoë om te werk, beskikbaarheid en `n vereiste om voort te gaan om te kyk vir werk te ontmoet.

Die derde besluit is `n bepaling van die vraag of `n werkgewer betaalbaar is vir die betaal voordele. Besluite oor Verschuldigd nie vas te stel of die individuele voordele sal ontvang. Die Verschuldigd besluit bepaal net of die werkgewer betaalbaar is vir voordele betaal of die koste word geabsorbeer deur die Trustfonds en dus word uit die bydraes van alle werkgewers.

Staatsdepartemente van arbeid het twee opsies vir die hou van werkgewers aanspreeklik gehou word vir werkloosheid koste:

Een daarvan is die belasting metode, waarin die meerderheid van die werkgewers betaal werkloosheid belasting gebaseer op `n koers wat bepaal word deur die maatskappy geskiedenis, insluitende eise ingedien en tydigheid in die betaling van vereiste belasting. Onder hierdie plan, `n minimum betaling geld en belasting beperk tot `n maksimum koers. Tariewe vir individuele werkgewers kan elke jaar wissel gebaseer op die geskiedenis maatskappy. Die ander metode is die vergoeding metode. Onder hierdie plan, is die maatskappy nie verplig om `n belasting te betaal nie, maar sal die staat Departement van Arbeid wanneer voordele betaal word aan `n voormalige werknemer vergoed. Onder hierdie plan, die werkgewer dek die hele die koste van die voordele met geen maksimum.

Wanneer `n individu lêers te eis vir werkloosheidsvoordele, is `n "basis tydperk" gestig. Voordele is gebaseer op die lone verdien gedurende hierdie basis tydperk. `N "groot base" werkgewer is die werkgewer wat die meeste lone aan die eiser gedurende daardie basis tydperk betaal. Hierdie tydperk kan die volgende insluit óf die eerste vier van die laaste vyf kalenderkwartale of die laaste vier voltooi kwartale voor wanneer die eis ingedien is. Dit is die groot base werkgewer wat hefbaar vir voordele betaal word aan `n voormalige werknemer mag wees.

Indien `n werknemer is geskei van `n werkgewer deur geen fout van sy eie, is die werkgewer oor die algemeen bepaal laste te wees. Dit sal egter `n paar omstandighede lei tot die maatskappy nie swaar belas. Sommige van hierdie omstandighede sluit in: die werknemer ontslaan wangedrag wat verband hou met om- die werknemer verlaat vrywillig sonder goeie rede, die skeiding was vir te danke aan `n natuurlike disaster- die werknemer het `n deeltydse pos vir `n posisie wat redelikerwys verwag kan word om verhoog lone.