Wanneer kan `n werkgewer weier werkloosheidsvoordele?

Werkloosheid belasting is `n koste van sake doen. Fondse wat nodig is om werkloosheid voordele betaal word deur werkgewers deur die federale en nasionale betaalstaat belasting of deur gekwalifiseerde winsgewende of regering werkgewers wat vereis word om die toestand te vergoed vir voordele betaal. Die bedrag van belasting `n werkgewer betaal hang, in deel, op eise ingedien deur werknemers. `N werkgewer kan kies om die werkloosheid eis van `n werknemer `n beroep in `n poging om aanspreeklikheid te verminder.

In die geval van private winsgewende werkgewers, is werkloosheid belastingkoerse wat geraak word deur die werkgewer se ervaring geskiedenis. Wanneer `n werknemer `n werkloosheid eis lêers, is die werkgewer in kennis gestel van die aksie. Die werkgewer kan die eis uit te daag deur die argument dat die eiser moet gediskwalifiseer word op grond daarvan dat die eiser nie genoeg weke gewerk het om te kwalifiseer vir voordele, wat die eiser is afgedank vir oorsaak of dat die eiser bedank eerder as om af gelê.

Winsgewende werkgewers het die opsie om `n koste-terugbetaling werkgewers. Koste-terugbetaling werkgewers is vrygestel van die federale werkloosheid belasting maar moet staatsgeld, dollar te vergoed vir dollar, vir werkloosheidsvoordele betaal om hul werknemers.

Terwyl daar `n variasie van staat tot staat met betrekking tot `n beroep in die algemeen mag wees, kan werkgewers word onthef van gevorderde kostes wat verband hou met `n eis indien die eiser het die werk sonder goeie rede wat verband hou met die werk- die eiser ontslaan vir werkverwante misconduct- skeiding veroorsaak is deur `n medies geverifieer siekte van die eiser of minderjarige kinder- die eiser die eiser se links `n deeltydse werk by indiensneming dat dit redelik is geglo sou bied `n verhoogde wage- die skeiding is veroorsaak deur `n natuurlike disaster- die werkgewer was aanvaar geroep om aktiewe militêre duty- die eiser links werk as gevolg van `n gedokumenteerde gesinsgeweld situation- die eiser kan nie fisies die werk te verrig en ontvang ongeskiktheidsvoordele.

Werkgewers moet goed oorweeg of om `n werkloosheid eis appelleer. As `n eis `n beroep, die Vrystaatse Departement van Arbeid is van mening die redes en omstandighede rondom die skeiding `n werknemer se en maak `n bepaling. Daar is drie tipes van skeiding. As die werknemer af gelê, daar is geen gronde vir `n beroep die eis. As die werknemer ontslaan oorweging sal gegee word aan die omstandighede rondom die ontslag. As die werknemer vrywillig verlaat sonder oorsaak met betrekking tot die werk, kan die werkgewer word onthef van aanspreeklikheid wat verband hou met die eis.