Wat is ontasbaar Voordele?

Baie maatskappye kyk na die voordeel pakket toegeken aan ander werknemers van tyd tot tyd. Standard voordeel pakkette sluit in `n kombinasie van tasbare voordele, soos kontantbonusse, en nie-tasbare voordele, soos buigsame skedulering. Ontasbare voordele vereis dat die maatskappy om alternatiewe vorms van vergoeding buiten deur tasbare middel werknemers oorweeg. Maatskappye moet weet watter tipe van ontasbare voordele `n beroep op hul werknemers en die potensiële koste van die aanbied van sulke byvoordele.

Ontasbare voordele is aantreklik vir werkgewers om verskeie redes. Werknemers wat hierdie voordele te ontvang voel dikwels waardeer en gemotiveer om harder te werk. Maatskappy bestuurders ook geniet die buigsaamheid van die keuse van ontasbare voordele wat elke individuele werknemer pas. Byvoorbeeld, kan `n werknemer verkies om erkenning te ontvang vir `n werk goed gedoen, terwyl `n ander werknemer `n vier-dag werk week verkies. Sommige werknemers net oorweeg werk vir maatskappye wat sekere ontasbare voordele bied, soos Telewerk of die prestige van die werk vir `n bekende maatskappy. Bied hierdie voordele hou die maatskappy mededingend wanneer die verkryging van nuwe talent.

Koste wissel wanneer die verskaffing van nie-tasbare voordele. Sommige voordele kos die maatskappy niks, soos die verskaffing van `n werknemer met `n tydelike gebruik van `n maatskappy bate, soos `n vergadering kamer of `n skootrekenaar. Ander voordele vereis `n belegging van die maatskappy, soos die advertering van die maatskappy se naam om erkenning en status te bou vir die werknemers. Die koste van die verskaffing van werknemers met vakansie tyd wissel. In sommige gevalle, bly die werknemer se werk onaangeraak tot die werknemer opbrengste, kos die maatskappy niks. In ander gevalle, die maatskappy huur tydelike werknemers of betaal ander werknemers oortyd om te verseker dat die werk gedoen word.

Maatskappye kies uit `n wye verskeidenheid van ontasbare voordele aan werknemers bied. Sommige voordele fokus op die werkplek omgewing, soos die handhawing van `n skoon kantoorruimte of verhuring van die werknemer haar prioriteite te bepaal. Ander voordele verlig die proses van die bywoning van die werk, soos beloon die werknemer met `n prominente parkeerplek. Ander ontasbare voordele oorweeg persoonlike lewe die werknemer se soos wat die werknemer persoonlike tyd af sonder betaling.

Oor die algemeen, ontasbare voordele wat deur die werkgewer aangaan nie belastingaanspreeklikheid vir die werknemer. Baie ontasbare voordele val in die kategorie van `n werkende toestand voordele en is vrygestel van inkomstebelasting aanspreeklikheid. Werkende toestand voordele sluit buigsame skedulering, Telewerk of musiek speel tydens die werksdag.