Alternatiewe vir 40 uur werksweek Bylaes

Flex time toelaat werknemers te kies wanneer hulle begin en eindig hul werksdag. Maar die meeste maatskappye vereis dat alle werknemers tydens die dele van die dag wanneer vergaderings en ander maatskappy aktiwiteite wat bywoning vereis plaasvind teenwoordig is.

`N saamgeperste werk week kan so eenvoudig wees soos werk vier tien-uur skofte per week eerder as vyf agt-uur skofte wees. Saamgeperste werk weke het die bykomende voordeel van die redding van die werknemer geld deur die vermindering van die koste van vervoer te danke aan die een minder dag `n week wat gewerk.

A 9/80 werkskedule kan die werknemer tot 80 uur oor `n periode van twee weke werk. Byvoorbeeld, kan die werknemer agt nege-uur dae en een agt-uur dag in `n periode van twee weke werk. Hierdie tipe skedule toelaat dat die werknemer `n volle 80-uur betaal tydperk kry sonder om te werk die standaard 40-uur werk week.

A roterende skedule plaasvervangers dae gewerk en dae af elke week. Byvoorbeeld, kan `n werknemer drie twaalf-uur skofte werk een week en vier twaalf-uur skofte die volgende week. Nog `n voorbeeld van `n roterende skedule is om agt-uur skofte wat alternatiewe dae gewerk elke week werk.

Tele, ook bekend as Telewerk, is `n ander alternatief vir die tradisionele 40 uur werk week. Tele kan die werknemer een tot vyf dae werk `n week van die huis, `n satellietkantoor of plaaslike tele sentrum. Bykomende voordele van tele is dat die werknemer kan óf werk op `n pre-set skedule of voltooi hul werk binne `n beperkte tyd raam, afhangende van sy ooreenkoms met sy werkgewer.