Wat beteken verlof beteken `n werknemer?

In Maart 2011, die professionele personeel van die New York Jets is gedwing om te begin `n een-week-per-maand verlof dwarsdeur die offseason, betaal werkers se effektief te verminder met 25 persent. Onbetaalde furloughs het `n toenemend algemene reaksie op `n begroting krisis raak. Gov Arnold Schwarzenegger opgelê `n totaal van 46 onbetaalde verlof dae op meer as 200,000 Kalifornië staat werkers tussen Februarie 2009 en Junie 2010, vir `n totale besparing van $ 3 miljard, voor wat `n drie-dag-per-maand verlof plan begin in Augustus 2010 . Furloughs is `n alternatief vir losgelaat, die bereiking van besparings sonder die vermindering van die arbeidsmag en laat die maatskappy om vinniger herstel wanneer die ekonomie herstel.

A verlof verminder n werknemer se salaris, maar verskil van `n reguit salaris cut in daardie tyd af is verskaf in ruil vir die vermindering. Werknemers kan spaar bereik op die verlof dag na die betaling vermindering versag. Byvoorbeeld, kan die werknemer in staat wees om te bespaar op gas en pendel koste, middagete geld en dagsorg. Die werknemer kan `n tweede job werk en in sommige gevalle kan in staat wees om werkloosheid te eis. Afhangende van die maatskappy, kan werkgewers voortgaan om te betaal in aftree-rekeninge werknemers se dae het hulle nie gewerk het nie as gevolg van `n verlof.

Furloughs onvermydelik dat werknemers moet soveel werk te doen in die dieselfde hoeveelheid tyd. As die werkgewer sluit vir furloughs, kan die dae aan weerskante van `n gereelde verlof dag besiger met kliënte wat normaalweg die maatskappy sal verkry op `n verlof dag wees. As die werkgewer skedules rollende furloughs - so die die maatskappy nooit sluit - werknemers sal die impak daarvan om kort beman voel.

Vrygestel werknemers sal hul nie-oortyd status in `n week te verloor wat hulle betaal word verminder as gevolg van `n verlof, wat beteken dat hulle moet betaal oortyd vir enige werk wat uitgevoer meer as 40 uur. Indien `n werkgewer versprei die koste van die verlof oor verskeie betaal periodes, die werknemer in elke betaling tydperk verloor sy vrye status sy salaris is verminder, wat lei tot beduidende oortyd aanspreeklikheid. Werknemers moet gerig word enige werk te verrig op `n verlof, selfs nie die nagaan van e-pos.

Nonexempt werknemers kan ook geraak word ten opsigte van oortyd. Afwesig `n kollektiewe bedinging ooreenkoms tot die teendeel, is verlof tyd nie getel as gewerk vir die doeleindes van oortydure. Daarom sal `n werknemer wat furloughed het tydens die werksweek nie oortydbetaling ontvang vir die werk van die naweek totdat hy eintlik werk meer as 40 uur.

Sommige werkgewers vereis furloughs geneem moet word op `n spesifieke dag toe die maatskappy vir besigheid gesluit word. Hoewel hierdie opsie is geskik vir die werkgewer, daar is `n paar skedulering gevolge vir werknemers alternatiewe werk skedules. In die belang van regverdigheid, `n sluiting dag gelykstaande tipies tot agt ure se onbetaalde verlof. `N Werknemer gewoonlik werk vier 10-uur dae wat nodig mag wees om twee ure van vakansie of ander verlof neem tyd, werk `n bykomende twee uur op `n ander tyd of oorskakel na `n gereelde skedule van vyf agt-uur dae vir daardie week. Nog `n benadering tot furloughs is om `n bedrag van tyd wat geneem moet word deur elke werknemer toe te ken, en laat die werknemer om te besluit wanneer om dit te gebruik. Dit is moeiliker vir die werkgewer om te administreer, maar gee werknemers die buigsaamheid van die gebruik van die tyd op `n uur-vir-uur basis wanneer dit die beste geskik is vir hulle.

Indien `n werknemer `n tweede werk, hierdie benadering tot furloughs laat haar aan die furloughs skeduleer sodat die onbetaalde tyd tot gemaak kan word met verdienste uit die ander werk. Die nadeel van hierdie benadering is dat die werkgewer voortdurend besig met `n verminderde arbeidsmag en kan eindig met `n groot, ongebruikte vakansie aanspreeklikheid op die boeke, want werknemers nie in staat sal wees om al hul vakansie tyd neem bykomend tot hul verlof toekenning.