Wat is `n pro-rata salaris?

"Salaris basis" die werknemer `n spesifieke bedrag van betaling elke payday, wat tot laat in geheel of gedeeltelik haar salaris ontvang. Gewoonlik kan hierdie bedrag nie verminder of afgetrek - die werknemer moet die volle salaris bedrag ontvang, ongeag dae gewerk. Maar in sommige gevalle, `n werkgewer kan n werknemer se salaris prorate.

Indien `n werknemer die hele pay tydperk nie werk nie en die werkgewer aftrek van sy salaris en betaal hom vir net die dae wat hy gewerk het, die werkgewer is prorating salaris. Salaris prorate, moet die aftrekking toelaatbaar onder federale of die staat reg wees en moet gedoen word in net inkremente volle dag. Byvoorbeeld, indien `n werknemer gewoonlik `n salaris van $ 2000 vir 10 werksdae betaal op `n tweeweeklikse basis en `n toelaatbare aftrekking van toepassing, die werkgewer trek die toepassing dae en betaal die werknemer die verskil.

`N werkgewer moet die Verenigde State se Departement van Arbeid, Wage en Uur Afdeling, of haar toestand departement van arbeid raadpleeg vir toestande waaronder salaris kan pro-rata. Baie lande grootliks volg federale wet wat sê salaris afgetrek kan word om betalings vir diens of getuie plig, vir onbetaalde dissiplinêre skorsing verreken, vir boetes opgelê weens die oortreding van `n groot veiligheid reël, vir onbetaalde verlof geneem onder die Familie Mediese Verlof Wet, vir uitputtend en neem meer voordeel dae, tydens die eerste en laaste week van indiensneming indien die werknemer die hele week nie werk nie en indien die werknemer se vereiste werksure permanent verminder.

A gesalarieerde werknemer algemeen kan nie afgetrek word vir gedeeltelike dae word- dus om salaris prorate as gevolg van `n toelaatbare aftrekking, moet die werkgewer uit te vind daagliks koers die werknemer se. Byvoorbeeld, indien die werknemer gehuur op die vierde dag van die week betaal tydperk, die werkgewer betaal hom vir net twee dae - Donderdag en Vrydag. Om by die daaglikse tarief aankom, die werkgewer verdeel die jaarlikse salaris deur die aantal dae wat die werknemer vir die jaar. Byvoorbeeld, hy verdien $ 62000 per jaar, werk vyf dae `n week en daar is 52 weke in die jaar. Berekening: 5 dae x 52 weke = 260 dae vir die jaar. Dan verdeel die werkgewer $ 62.000 deur 260, wat `n $ 238,46 gelyk - daaglikse tarief.

As die werknemer het `n salarisverhoging effektief vir deel van die betaling tydperk, moet die werkgewer die salaris prorate. Byvoorbeeld, `n tweeweeklikse werknemer wat gebruik word om $ 50,000 verdien jaarliks ​​en ontvang `n 5 persent verhoog, effektief vir die laaste week van die tweeweeklikse betaling tydperk. Die werkgewer prorates salaris so die werknemer by haar ou salaris en die laaste week by die nuwe salaris ontvang die eerste week.