Hoe om te bereken verlofvoordele

Rekening vir Opgelope Persoonlike Dae

• Skryf die totale aantal persoonlike dae dat jou firma kan jy neem. As dit jou eerste jaar besig met die firma, verwys na jou loon datum, dan trek een persoonlike dag vir elke kwartaal voordat jy gehuur. Byvoorbeeld, as jy gehuur het in die tweede kwartaal en jou firma allots vier persoonlike dae vir `n kalenderjaar, aftrek twee dae vir die twee onvoltooide kwartale. Dit sal jou laat met twee persoonlike dae vir die jaar.

• Bereken maandelikse tyd af aanwas dae. Kyk na jou ooreengekom weeklikse standaard werksure en jou professionele vlak. Byvoorbeeld, as jy `n voltydse vise-president (VP) werk 35 tot 40 uur per week en jou firma kan VPS tot vier weke van vakansie per jaar te neem, te verdeel 20 werksdae deur 12. Jou verlofvoordele is 1,6 dae n maand. Vir maatskappye wat toelaat dat werknemers tot tyd toeval af net Januarie tot Oktober, verdeel 20 werksdae deur 10 vir `n totaal van 2 dae verlof toegeval aan die einde van elke gewerk maand.

• Verdeel jou geskeduleerde aantal werksure deur die aantal ure in `n standaard werk week as jy `n beperkte uur werknemer. Byvoorbeeld, as jy `n ooreengekome 17 uur per week en die standaard werk week werk vir voltydse werknemers is 40, verdeel 17 deur 40 om die aantal verlofdae jy elke maand toeval bereken. Vermenigvuldig hierdie nommer met 12 te kom by jou totale jaarlikse verlof.

• 
  
  
  

  Voeg bykomende tyd af om jou totale aanmerking kom verlofvoordele as `n voltydse werknemer na gelang van die ampstermyn beleid. Sommige maatskappye toeken voltydse werknemers nog `n week om reg te verlaat nadat jy by die firma gewerk het vir vyf of 10 jaar en nog `n week nadat jy by die maatskappy gewerk het vir 20 jaar of langer. Byvoorbeeld, as jy `n VP wat gewerk het by die firma vir 20 jaar, voeg vier weke van basis vakansie tyd met drie bykomende weke verlof jy verdien vir die versorging van die firma vir 20 jaar plus jou vier standaard jaarlikse persoonlike dae vir `n totaal van 39 jaarlikse verlof dae.

• Sluit goedgekeur oordrag tyd of ongebruikte vakansie dae vanaf die vorige jaar. Totale jou persoonlike dae, goedgekeur oordrag, base vakansie weke en bykomende vakansie weke vir verblyfreg.

• Faktor in die totale aantal siek dae dat jou firma kan elke jaar. Byvoorbeeld, as jou firma kan voltyds en beperkte-uur werknemers tot vyf siek dae `n jaar neem, voeg hierdie vyf siek dae na jou totale toegelate vakansie en persoonlike dae gekombineer.