Hoe om Bevestig Vakansie Aanwas Spreadsheets

Gaan die berekeninge gebruik word in jou vakansie aanwas spreadsheet. (Foto: sakrekenaar beeld deur Szymon Apanowicz uit Fotolia.com)

In vandag se gerekenariseerde omgewing, is baie vakansie aanwas berekeninge outomaties gemaak in menslike hulpbronne sagteware program die organisasie se. Maar nie alle maatskappye gebruik so `n sagteware program. In plaas daarvan, kan hulle `n vakansie aanwas sigblad in `n program gebruik soos Excel om die vakansie elke werknemer verdien op te spoor. Die berekeninge moet geverifieer word om te verseker werknemers kry die korrekte bedrag van vakansie uur en dat die maatskappy betaal slegs vir die korrekte aantal ure.

Dinge wat jy nodig het

Vakansie aanwas beleid
Vakansie aanwas spreadsheet
Sakrekenaar (as jy wil)

Hersien vakansie aanwas beleid van jou organisasie. Vas te stel of toegeval vakansie van vorige jare gedra kan word en indien wel, of daar is `n beperking. Bepaal hoeveel vakansie verdien per periode betaal en of lengte van `n werknemer se het `n impak op die bedrag van vakansie wat verdien word.

Maak seker dat die sigblad oor vakansie-ure sluit gedra in die aanwas.

Gaan die berekening vir die aanwas van vakansie gebaseer op die korrekte bedrag toegeval per periode betaal vir elke werknemer. Byvoorbeeld, `n werknemer wat `n jaar verdien 10 vakansie dae verdien 10 keer die aantal gewerk elke dag ure. So as jy 8 uur per dag te werk, die werknemer verdien 80 uur van vakansie tyd elke jaar. As jy 7.5 uur per dag te werk, die werknemer verdien 75 uur van vakansie tyd elke jaar.

Bereken die bedrag van vakansie uur wat gevolg moet word toegeval elke betaling tydperk. Byvoorbeeld, as jou werknemers Tweeweeklikse betaal, is daar 26 betaal periodes in `n jaar. 80 uur van vakansie tyd verdien meer as 26 periodes betaal beteken dat die werknemer 3,077 ure van vakansie tyd per periode betaal (80 gedeel deur 26 is 3,077) moet toeval.

Maak seker dat die sigblad trek vakansie uur wat gebruik word in `n betaal tydperk. Byvoorbeeld, kan die werknemer 3,077 ure van vakansie betaal verdien in `n betaal tydperk, maar gebruik 8 uur van vakansie betaal in daardie betaling tydperk. Die sigblad moet `n "krediet" van 3,077 vakansie-ure en `n "debiet;" van 8 vakansie-ure vir `n totale aanwas vir wat betaal tydperk van -4,923 vakansie-ure te wys. Die sigblad moet `n lopende telling te hou sodat jy en die werknemer weet hoeveel vakansie-ure die werknemer beskikbaar te eniger tyd.