Die nadele van `n saamgeperste Werk Week

Maatskappye oorweeg buigsame skedule, soos saamgeperste werk weke, moet al die voor- en nadele voordat die implementering van nuwe beleid oorweeg. Alhoewel daar voordele om korter werk weke, het ervaring `n aantal nadele getoon as well. Begrip van en die voorbereiding vir hierdie probleme kan elke werkgewer om te bepaal of vierdaagse weke toepaslike is en om voor te berei vir enige uitdagings vroegtydig.

Werknemers wat vier 10-uur dae meer uitgeput as diegene wat vyf agt-uur dae. Die Kanadese Sentrum vir Beroepsgesondheid en Veiligheid berig dat baie werkers meer moeg as aan uitgebreide werksdae. Verhoogde moegheid verminder werknemer moraal, prestasie en kan die veiligheid werker in gevaar stel.

Sommige werkers op verleng werksdae kan hulself anders tempo as werkers op tradisionele skofte. Ander werknemers kan stadiger aan die einde van `n dag as moegheid intree. Die meeste werkers op vierdaagse weke moet meer breek of langer breek. Hierdie faktore kan beteken minder werk is in `n week gedoen in vergelyking met `n tradisionele verskuiwing.

Hoewel baie werkers glo `n saamgeperste werk week hulle in staat stel om werk en gesin beter te balanseer, kan die waarheid uit anders draai. Na die toevoeging van pendel tyd, kan werkers vind die verlengde werksdag gee hulle min tyd te spandeer saam met hul families in die aande. Hulle kry die huis met net genoeg tyd om te eet, slaap en opstaan ​​vir `n ander werk dag.

Kindersorg dienste is ingestel vir tradisionele werkskedules en vind dekking vir `n lang werksure kan moeilik wees. Addisionele ure is tipies gereken teen `n hoër koers, die verhoging van werknemer uitgawes.

Hoewel werknemers vierdaagse weke kan werk, kan die meeste besighede nie funksioneer op dieselfde skedule. Probeer om `n besigheid oop op `n vyf-dag of sewe-dag skedule met werknemers op vierdaagse skofte te hou laat sekere tydperke te min personeel. Dit frustreer kliënte. Die behoefte om alle skofte dek maak dikwels vierdaagse weke minder buigsaam as `n tradisionele skedule.

Wanneer al die werknemers dieselfde uur, werk die reël van vergaderings of besprekings onder werknemers is maklik. Wanneer almal werk buigsame skedule, vind `n tyd wanneer almal beskikbaar raak moeiliker. Sommige werkgewers vereis sekere gemeenskaplike dae op alle skofte, maar hierdie kragte eenvoudig daardie dae word gewy aan vergaderings en kan produktiwiteit ondermyn.

Werkgewers betaal tipies vakansie vergoeding as agt uur, wat werknemers op verleng werksdae na hul vakansie betaal gebruik te vergoed. Sommige werknemers raak ongelukkig wanneer gedwing om hul vakansie te gebruik in hierdie manier. Vakansies geskeduleer om vakansies vererger die probleem van die behoud van minimum personeel elke dag.