Voordele en nadele van `n 4-dag werk week

Die idee agter `n vier-dag werk week is dat in plaas van `n werknemer wat vyf dae van die week, het hy net sy uur kondenseer in vier werksdae. Dit beteken daar is geen verandering aan die aantal ure die werker horlosies elke week, geen verandering aan sy salaris, en geen verandering aan die aantal werknemers wat nodig is deur die maatskappy om optimale produktiwiteit te bereik. Hierdie benadering tot besigheid is aan die toeneem in gewildheid binne `n paar bedrywe in die Verenigde State van Amerika as gevolg van sy koste vermindering voordele. dit beteken egter kom met nadele, wat ook oorweeg moet word.

Na `n vier-dag werk week kan baie voordelig vir die omgewing wees. Dit is omdat dit beteken een dag minder bestee pendel na en van die werk en die verbruik van energie in die kantoor, wat uiteindelik lei tot `n verlaging van die vrystelling van kweekhuisgasse. Volgens die "Time" tydskrif, die toestand van Utah het bevind dat dit het `n 13 persent vermindering in energieverbruik en werkers gered sowat $ 6 miljoen in brandstofkoste, wanneer dit die verhoor vir besighede in opdrag in die staat om `n vier-dag werk probeer week in 2009. Volgens bevindinge, die inisiatief sou die staat se kweekhuisgasvrystellings deur meer as 12,000 metrieke ton per jaar te verminder.

`N vierdaagse week sal beide die maatskappy en die werknemer geld te spaar, volgens `n verslag deur David Muir op ABC World News. Vir werknemers, sou `n dag minder by die werk beteken minder spandeer op brandstof te pendel en, vir ouers, minder spandeer op kindersorg. Vir die werkgewers, sou `n dag minder werk bedryfskoste soos sekuriteit en instandhouding koste te verminder, en sou uiteindelik laer energie rekening.

Na `n vier-dag week kon produktiwiteit te verhoog as gevolg van die positiewe uitwerking wat `n ekstra dag af op die moraal van die werknemers kan hê. Dit beteken meer tyd saam met familie en `n beter balans tussen werk en lewe, wat op sy beurt houdings werkers se kan verbeter teenoor hul werk omdat hulle minder moeg en wrokkig van die tyd hul loopbaan neem. Dit kan lei tot `n verminderde bedrag van werkerafwesigheid, wat op sy beurt produktiwiteit voordeel vlakke in die lang termyn, sal verslae "Time" tydskrif.

Nog `n voordeel vir `n vier-dag week is dat vanaf Maandag tot Donderdag besighede is geneig oop vroeër te wees en later oop te bly, maak dit meer beskikbaar vir werkende kliënte as gevolg van meer besigheidsure. Standard besigheidsure van 9-5 kan dikwels beteken dat kliënte moet werk of ander verpligtinge mis om toegang te verkry tot `n besigheid, so uitgebrei werksure vier dae per week sal hierdie probleem te verminder.

`N vierdaagse week beteken dat die werksdag moet uitgebrei word om tot 10 uur om te vergoed vir die tyd wat verlore gaan deur die ekstra dag af. Volgens `n "Forbes" artikel oor die onderwerp, kan dit `n invloed veiligheid werker, na gelang van die aard van die bedryf, want langer ure kan lei tot werker moegheid, wat op sy beurt kan veroorsaak dat die bedrag van die werk-verwante ongelukke te verhoog. Dit sou `n groter risiko vir swaar masjinerie operateurs as vir sittende kantoorwerkers wees.

Een minder werkdag `n week `n negatiewe invloed verkope en kliëntediens vertroue, afhangende van die tipe van die industrie. Kliënte kan aanstoot neem die feit dat hulle nie meer die besigheid kan toegang op `n gekose dag, wat hulle kan aanmoedig om `n mededinger besigheid in plaas gebruik.

Na `n vier-dag werk week kan druk op werknemers wat kinders het. Byvoorbeeld, die organisering van kindersorg vir die langer werksure van `n 10-uur dag kan bewys moeilik, as sou die huis baie vroeg veral as werkers het jong kinders verlaat. Hierdie verandering in roetine kan stres op werknemers en hul gesinne, wat op sy beurt kan eintlik `n negatiewe invloed op die moraal van `n arbeidsmag of probleme met werker stiptelikheid skep.