Hoe kan `n Unie Werk?

`N vakbond, ook algemeen bekend staan ​​as `n vakbond, is `n organisasie wat werk om die behoeftes en begeertes van werkers oor verskeie sektore bedryf te bevorder. Vakbonde tradisioneel verteenwoordig werkers in swaar handearbeid werk soos vervaardiging en konstruksie. Tipies moet `n werkgewer die vakbond te erken of werknemers moet stem om te organiseer deur `n meerderheidstem voor enige een werknemer kan aansluit by `n unie. Want die vervaardiging en swaar arbeid sektore is krimp in die afgelope dekades te danke aan uitkontraktering en `n fokus op tegnologie en diens werk, het die bedrag van vakbond werkers aansienlik gedaal.

Wanneer `n maatskappy waar `n vakbond verteenwoordig die arbeidsmag huur `n werknemer, die unie vereis dikwels die werknemer aan te sluit. Dikwels is die unie vereis `n matige eenmalige fooi om aan te sluit, en voortgesette lidmaatskap vereis periodieke betalings bekend as unie ledegeld. Werkers gewoonlik verkies verteenwoordigers om te kommunikeer met die unie koppe. Werkers by elke maatskappy het periodieke unie vergaderings, en die unie self vergaderings waar verteenwoordigers van alle geaffilieerde maatskappye te ontmoet om hul probleme te bespreek. Die unie werk dan met die maatskappye wat sy lede aan lone, voordele in te samel, en anders te kyk na sy lede.

Die doel van `n vakbond is om bedingingsmag gee om werkers deur kollektiewe optrede. Dit staan ​​bekend as kollektiewe bedinging. Histories, werkers het min krag om te onderhandel beter werksomstandighede, lone of voordele met hul werkgewers en het iets van ingeboekte slawe. Die vakbond beweging gestort die skaal in die ander rigting. Nou, baie unie werkers geniet hoër lone en beter voordele as nie-unie werkers. In sommige gevalle, kan hul salaris en byvoordele n las op die mededingendheid van hul maatskappye geword. Ander werk reëls, soos beskerming teen afdanking, wat vakbonde gewen deur onderhandeling kan produktiwiteit beïnvloed. In kort, vakbonde is gewoonlik goed vir werknemers, maar bied `n mengsel van voordele en nadele aan werkgewers.