Nadele van vakbonde

As `n lid van `n vakbond, kan jy nie afgedank word sonder oorsaak. Jy het `n kragtige werking wat kan back-up jy in gevalle waar jy voel jou regte geskend word. Jy het konsekwentheid in die werk beleid. Jy hoef nie te onderhandel vir verhogings, omdat hulle uit gespel in die unie kontrak. Vakbonde het egter ook nadele aan beide werkgewers en werknemers.

`N kragtige bedinging instrument van vakbonde is `n arbeid staking. Stop produktiwiteit kan `n nagmerrie vir werkgewers wees. Vir werkers, daar is geen waarborg dat die staking sal werk om die voordele van die unie is op soek na produseer. Daar is geen vergoeding vir die verlies van lone, terwyl `n werker is op `n staking.

Vakbonde kan nie waarborg dat jou werk as jy slaan. Jou werkgewer is nie deur die wet vereis om jou huur terug sodra die staking is verby. Hy kan in plaas kies om die werker wat hy gehuur om jou plaasvind behou. As dit gebeur, jou enigste hoop op die behoud van jou posisie is om terug te genoem word deur jou werkgewer as daardie posisie weer vakant raak. Terwyl vakbonde is bekend vir die verskaffing van werksekerheid, het jy nie geniet sekuriteit in die geval van `n staking.

In `n maatskappy met vakbondverteenwoordigers, promosies en betaal word grootliks bepaal deur senioriteit. Werkgewers het `n paar opsies wat beskikbaar is om hul arbeidsmag te motiveer om harder te werk, te produseer meer en stel kreatiewe oplossings vir die probleme van die besigheid. In werklikheid is, kan vakbonde druk op werknemer wie se produksie is meer as die res van die arbeidsmag. Die unie kan dit sien as gedrag tot nadeel van die ander lede unie.

As jy werk by `n unie stigting, is jy gewoonlik nodig om unie verskuldig is te betaal. Hierdie ledegeld word outomaties afgetrek word van elke salaris. Selfs as jy kies om nie te deel van die vakbond nie, jy is dikwels nie vrygestel van hierdie kostes te betaal uit jou loon. As jy nie saamstem met die besluite van die unie, het jy nog moet betaal vir die verteenwoordiging.

In `n unie werkplek, die meerderheid besluite neem vir die hele werksmag. As jy nie saamstem met die besluit van die meerderheid, jy het geen stem. Unie verteenwoordiging kan `n kragtige werking vir verandering ten gunste van werknemers `n maatskappy se nie, maar dat kragtige werking effekte te verander in die rigting van die meerderheid wil gaan.

Vakbonde kan die vermoë van `n maatskappy om kompeterend te bly inhibeer. lone Unie is dikwels veel groter as dié van nie-unie werkers. Dit veroorsaak dat die prys van goedere wat deur unie werkers om hoër as die kompetisie wees. Ook, is produktiwiteit nie beloon of aangemoedig deur `n unie struktuur. Minder produktiwiteit verminder die vermoë van `n maatskappy om te kompeteer vir besigheid.