Wat is `n Koste-van Living salaris verhoog?

Elke huishouding spandeer geld op belasting, kos, energie, vervoer, behuising en verbruikersgoedere en dienste aan `n lewenstandaard te bereik. Die bedrag van geld `n huishouding spandeer op hierdie items is die koste van die lewe. Die koste van die lewe wissel van tyd tot tyd, afhangende van hoeveel `n huishoudelike behoeftes te spandeer om sy lewenstandaard te handhaaf. Inflasie is die gevolg van volgehoue ​​stygings in die koste van die lewe.

Amerikaanse inflasie het geleidelik gestyg sedert 1952, volgens Charles R. Nelson in sy boek "Makro-ekonomie:. An Introduction" As inflasie styg, die koopkrag van `n dollar val. As `n salaris bly staties en nooit verhoog, sal dit minder koopkrag het met verloop van tyd, die verlaat van die individu nie in staat is om haar lewenstandaard te handhaaf. Werknemers en vakbonde verkies dienskontrakte om `n klousule waarborg van `n koste-van-lewe salaris verhoging elke jaar sluit.

Aangesien dit nie moontlik is om die variasies te spoor in lewenskoste vir elke huishouding, die Amerikaanse Departement van Buro van die Labor Statistics Arbeid se spore inflasie met behulp van die verbruikersprysindeks. Die indeks is nie presies dieselfde van lewenskoste as dit nie die uitwerking van belastings en variasies in die aankoop van gedrag as gevolg van inflasie in te sluit. Daar is egter baie werkgewers en vakbonde gebruik die indeks as die basis vir koste-van-lewe verhogings.

Die meeste werkgewers hersien salarisse jaarliks. Hulle kan `n salaris verhoging volgende Dié resensie te verleen, maar hulle is nie verplig om dit te tensy dit doen in `n unie kontrak of `n kontrak `n individuele werknemer se. Werkgewers ondersoek verskeie faktore om te bepaal of, en met hoeveel, sal hulle salarisse in te samel. Werkgewers wil hulle betaal vlakke om kompeterend te wees aangesien dit help hulle om te werf en te behou geskoolde werkers. Plaaslike arbeidsmark voorwaardes en verhoog met ander plaaslike maatskappye toegestaan ​​mag `n werkgewer aan te moedig om salarisse te verhoog of risiko verloor werknemers. vermoë `n werkgewer se om te betaal is ook `n belangrike faktor as die besigheid winsgewend moet bly.

As werkgewers het geen wetlike verpligting om salaris `n werkgewer se verhoog, werknemers en vakbonde verkies om `n roltrap klousule in die dienskontrak te sluit. `N roltrap klousule maak voorsiening vir `n jaarlikse salarisverhoging wat gebaseer is op `n eksterne meting, gewoonlik VPI. Terwyl `n roltrap klousule wat gekoppel is aan inflasie huidige lewenstandaard `n werknemer se sal beskerm, moet `n salarisverhoging inflasie oorskry as dit aan `n werknemer se koopkrag te verhoog.