Die reg op werk teen nie-kompetisie

Vakbonde kan beide positiewe en negatiewe uitwerking op die werkplek het. Sekere state erken dat nie elke werknemer wil `n deel van `n vakbond wees, en het wette vir die beskerming reg `n werknemer se keuse uitgevaardig. Hierdie state is bekend as "reg; to-work" state. `N Reg; to-work egter nie `n uitwerking op nie-kompetisie klousules, wat algemeen gebruik word om `n besigheid te beskerm teen werknemers verloor om sy kompetisie te hê.

Soos van 2011, 22 state in die Verenigde State van Amerika is "reg; to-work" state. Baie van hierdie state is geleë in die suidelike en westelike dele van die land. Texas, Nevada, Florida, Georgia, Virginia en Noord-Dakota is `n paar van die reg; to-work state. In `n reg; to-work staat, die toepaslike wette werk gee werknemers die keuse om te bepaal of hulle wil `n vakbond aan te sluit of te betaal unie ledegeld. In reg; to-work state, kan werknemers nie ontken indiensneming, omdat hulle nie wil hê om `n unie wat georganiseer op daardie werkplek aan te sluit. Volgens die Nasionale Reg om te werk Legal Defense Foundation, mag werknemers in federale indiensneming nie gedwing word om `n vakbond aan te sluit, maar mag nodig wees om unie verskuldig is te betaal.

`N Nie-kompetisie ooreenkoms - wat `n kontrak geïntegreer kan word deur middel van `n nie-kompetisie klousule - word dikwels gebruik in situasies werk waar die kompetisie is kwaai. Die ooreenkoms beperk vermoë `n werknemer se werk in daardie geografiese streek en in daardie mark vir `n sekere aantal jare as die werknemer die maatskappy verlaat. Die doel is om sensitiewe inligting, soos geheime formules of produk ontwerpe te beskerm, uit die kompetisie.

Om afdwingbaar te wees, moet die nie-kompetisie ooreenkoms redelike in die lig van die omstandighede. Volgens MedLawPlus.com, moet die ooreenkoms in beide omvang en tydsduur beperk word. Die besonderhede is afhanklik van die werkgewer, die mark, die geografiese ligging en ander faktore soos die bedrag van bedingingsmag die werknemer het toe die onderhandeling van die kontrak. As die hof die klousule vind of ooreenkoms is redelik, dan is dit afdwingbaar.

Nie-kompetisie klousules is geldig selfs in reg; to-work state, met dien verstande niks in die klousule nie-kompetisie maak dit `n vereiste vir die werknemer om `n vakbond aan te sluit of te betaal unie ledegeld. Soos hierbo beskryf, die reg; to-work state beskerm werknemers uit met `n vakbond aan te sluit of te betaal unie ledegeld. Oor die algemeen, die wet het geen uitwerking op mededinging of nie-kompetisie ooreenkomste. Werknemers in reg; to-work state in die gesig gestaar met `n nie-kompetisie klousule om `n diens prokureur in hul gebied moet praat vir `n ontleding van hoe die wet is van toepassing op hul unieke situasie.