Die Beste internasionale maatskappye om voor te werk

Baie maatskappye wat wêreldwye sukses behaal is gebaseer in die Verenigde State. Coca-Cola, South West Airlines, AFLAC, FedEx, Google, Apple, Vier Seisoene, Wal-Mart Stores en Target al mense in diens internasionaal. Spesiale maatskappy byvoordele kan wissel van gratis gourmet kos op Google om ter plaatse kindersorg fasiliteite by Aflac om afslag hotel pryse by die Vier Seasons.Foreign gebaseerde maatskappye wat Amerikaanse bedrywighede in stand te hou sluit in Toyota (toyota.com), Unilever (unilever.com), Mitsubishi (global.mitsubishielectric.com), Royal Dutch / Shell Group (shell.com), IKEA (ikea.com), GlaxoSmithKline (gsk.com), en Nokia (nokia.com). Maatskappye huur alle vorme van werknemers, sodat jy in staat kan wees om `n wonderlike werk te kry as in die IT, navorsing en ontwikkeling, verkope, rekeningkunde, kliëntediens, of regsafdeling.

By die oorweging van `n internasionale maatskappy om voor te werk, is dit belangrik om die maatskappy se geskiedenis, oorheersende bestuurstyl, werknemervoordele en groei te evalueer in die Verenigde State. Sakepraktyke dikwels verskil na gelang van plaaslike gebruike. Byvoorbeeld, kan `n werknemer in Japan nie in staat wees om voorstelle te bespreek met toesighouers, en in die Verenigde State van Amerika, kan die Japan-gebaseerde maatskappy `n soortgelyke organisatoriese struktuur verkies. Nog `n eenvoudige voorbeeld oor praktyke behels Aldi winkels, `n Duitse gebaseer supermarkgroep wat kliënte vereis in Duitsland te huur shopping carts en kry `n terugbetaling op die terugkeer van die wa, terwyl dit in die Verenigde State van Amerika, die maatskappy huur werknemers om verspreide karre te haal. Doen navorsing oor internasionale maatskappye om vas te stel of enige aanpassing by plaaslike markte getref is. Werknemer resensies of kommentaar beskikbaar aanlyn, deur plekke soos Vault.com. Byvoorbeeld, sommige maatskappye te bevorder streng vanuit so dit beter sou wees om `n intreevlak posisie soek. Vir IKEA, Vault.com bied werknemer opnames van verskeie jare en plekke (Australië, China, VSA) wat loopbaangeleenthede en verhuring praktyke, insluitende voordele beleid IKEA se, insluitende die betaling van werknemers intreevlak teen `n hoër koers om lojaliteit te versterk bespreek (in teenstelling met Wal-Mart).

Onthou om vrae te vra tydens die onderhoud proses. Vir `n vreemde gebaseer entiteit, uit te vind of tradisionele kultuur beïnvloed die maatskappy. Wat is die bestuur en kommunikasie styl wat gebruik word? Word inligting versprei in `n nuusbrief, e-pos of intranet? Is die vergoeding mededingend? Vra oor sleutel kliënte en langtermyn verwagtinge van die maatskappy se groei, asook die korporatiewe kultuur. Wat is beskikbaar werknemervoordele, soos mediese / tandheelkundige sorg, onderrig vergoeding, of aftrede wat ooreenstem met die programme?

In kort, die "beste" internasionale maatskappye om voor te werk sal wissel vir elke persoon as belangrike faktore vir ranglys is subjektief. Byvoorbeeld, kan `n videograaf internasionale reis en werk as noodsaaklik faktore rang, terwyl `n ander plaaslike werk vir `n gesogte-buitelandse maatskappy kan waardeer. Dus, om die geleenthede en nadele van die werk vir `n internasionale maatskappy te evalueer, moet jy jou persoonlike voorkeure te verstaan.