Werknemer Evalueringskriteria

Baie werkgewers te evalueer hul werknemers te bepaal wat werkers meeste instrumenteel om hul besigheid se sukses is en identifiseer diegene wat addisionele hulp nodig het. Terwyl die spesifieke evaluering proses wissel effens uit om sake te doen, is daar sekere kriteria wat werkgewers in verskeie industrieë te monitor wanneer die evaluering van hul werknemers.

Baie werkgewers is gretig om werknemers se produktiwiteit te monitor en te gebruik die bedrag wat werknemers produseer elke dag as `n maatstaf van gehalte werknemer. Omdat verhoogde produktiwiteit werknemer finansieel voordelig vir werkgewers, hulle algemeen te bevorder produktiwiteit verhoog en beloon diegene wat konsekwent hoë produktiwiteit te demonstreer om voortgesette sukses aan te moedig.

Hoewel dit nie van toepassing op alle terreine, meet gehalte is ook `n algemene deel van die werknemer evalueringsproses. In situasies waar werknemers produseer oorspronklike werke, soos advertensies, hoef werkgewers nie om net oor hoeveel gedoen word nie, maar ook oor die gehalte van die dinge wat. Dit kan moeilik wees om gehalte te meet, soos gehalte `n voorwerp se dieselfde nie altyd geag deur verskillende waarnemers.

Oor die algemeen, werkgewers soek werknemers wat werk by `n konstante produktiwiteit en kwaliteit vlak. Werknemers wie se werk kwyn en wasse is nie so betroubaar as diegene wat altyd dieselfde hoeveelheid en gehalte van die werk te produseer. Om konsekwentheid werknemer te meet, werkgewers dikwels om terug te kyk op die vorige evaluerings en vergelyk kan word met die huidige kinders te kyk vir stygings en dalings.

Werknemers wat opdaag om konsekwent te werk is mees gesogte, as werkgewers kan afhang van hierdie individue om daar te wees wanneer hulle dit nodig het. Een deel van die werknemer evaluering proses behels dikwels nagaan bywoning rekords en bepaal of, wanneer die werknemer afwesig was, was daar `n geldige rede vir hierdie afwesigheid.

Elke maatskappy het sy eie beleid waarvolgens werknemers moet hou. Dikwels is hierdie beleid daarop gemik om die veiligheid werknemer verseker en dat die werk klimaat bly `n gesonde een. Omdat versuim om hierdie beleid te volg kan lei tot komplikasies, baie werkgewers kommentaar op werknemer nakoming van beleid wanneer hulle hul werkers te evalueer, en planne om nakoming te verhoog as hulle werkers nie effektief die volgende prosedures te skep.