Wat is `n werk Incentive Program?

Werkgewers is altyd op soek na maniere om werknemers te motiveer en produktiwiteit te verhoog. Vir hierdie doel, werkgewers te implementeer werk aansporing programme. Hierdie aansporing programme dien as `n bonus in Behalwe die standaard vergoeding. Wanneer `n werknemer produktiwiteit doelwitte, sal die werkgewer hom beloon met voorafbepaalde bonusse of addisionele vergoeding.

Werkgewers instituut werk aansporing programme om werknemers te motiveer. Die programme is ontwerp om produktiwiteit te verhoog en te bevorder gesonde kompetisie. Met die belofte van beloning, sal werknemers teoreties harder, meer doeltreffend te werk en meer akkuraat die aansporings kry.

Bestuur vergader en stel die terme van die program. Dit skep die tyd van die program en die grense, indien enige, op die aansporings. Volgende, bestuur maak die werknemers bewus te maak van die program. Algemene metodes van die uitrol van aansporing programme is deur inter-kantoor memorandums, e-pos en personeelvergaderings. Die werknemers het die terme en voorwaardes. Indien `n werknemer van die terme, bestuur beloon haar met die aansporing.

Aansporing programme wissel op grond van die tipe, grootte en behoeftes van die maatskappy. Verkope aansporings is een van die mees algemene variasies. `N Werknemer word `n doel vir óf getal of hoeveelheid verkope. As die werknemer voldoen aan hierdie doel te bereik, is hy beloon met `n monetêre bonus. Ander vorme van aansporings sluit in vakansies of ander betaalde tyd af, erkenning in die vorm van sertifikate of toekennings (bv werknemer van die maand) of een of ander vorm van vooruitgang binne die maatskappy.

Die grootste voordeel van `n werk aansporing program is verhoogde produktiwiteit of verkoop. Werknemers wil hul doelwitte te bereik, sodat hulle werk harder en meer akkuraat. Die nadeel is, sonder behoorlike beplanning, die aansporings kan meer kwaad as goed doen. Indien dit nie behoorlik begroot en geïmplementeer word, kan die bykomende koste van die program die toename in verkope getalle teen te werk. Werkgewers moet ook verseker dat die voorwaardes is duidelik sonder ruimte vir interpretasie. Indien nie, kan die werknemer moraal ly, wat in stryd is met die doel van die program sal wees.