Tipes Finansiële belonings & Aansporings

Finansiële belonings en aansporings

Finansiële belonings is kontantpryse gebruik word om personeellede aan te moedig om spesifieke doelwitte te bereik binne `n besigheid of organisasie te voldoen. Byvoorbeeld, kan `n kontant beloning maandeliks gegee vir die hoogste produksie verkope persoon, of die persoon wat die meeste nuwe lei gegenereer. Finansiële belonings kan `n vaste bedrag of `n persentasie van gesluit verkope wees. Hulle kan ook in die vorm van winsdeling of maatskappy-wye bonus programme. Verder kan aansporings soos spot bonusse gegee op-die-plek tot innovasie of persoonlike achievement- erken aandele opsies kan `n lewensvatbare finansiële beloning vir nuwe ondernemings uit te reik nie.

Aansporing programme kan nie-kontant gebaseer wees, in plaas bied iets anders van waarde aan `n werknemer. Voorbeelde sluit in betaalde tyd af, buigsame werksure, loopbaan bevordering geleenthede, voorkeur parkering, gebruik van `n maatskappymotor of sport of gebeurtenis kaartjies. Aansporings kan ook middagete insluit met die baas of die geleentheid op keuse projekte te neem.

Met span inisiatiewe, moet groepe binne jou organisasie te voldoen verklaarde prestasiestandaarde te kwalifiseer vir die beloning. Dit kan spanwerk en samewerking aan te moedig - of lei tot `n ongelyke werklading verspreiding as Slackers versuim om in te slaan en deel te neem. individuele beloning programme toelaat personeellede te slaag of misluk op hul eie meriete. Dit kan `n gesonde kompetisie binne `n organisasie aan te moedig en te ry toppresteerders om die ekstra myl te loop. Alternatiewelik, links ongemerk, individuele programme loop die risiko van die skep van `n ongesonde dinamiese waarin dit elke man vir homself, potensieel lei tot rugstekery en `n lae moraal.