Bonus Incentive idees

Hoewel gee kontant aan werknemers is een van die dinge wat mense dink oor bo alles, die waarheid is dat kontant is nie altyd effektief as `n aansporing. Een rede hiervoor is omdat daar geen is "spog waarde" in kontant. Want die bespreking van jou eie verdienste of jou salaris is sosiaal onaanvaarbaar, dieselfde is waar van kontantbonusse jy kan ontvang. Byvoorbeeld, indien `n persoon `n $ 1,000 kontant bonus ontvang, hy kan nie gemaklik voel en gesê baie daaroor, maar as hy `n $ 1,000 televisie ontvang, sal hy meer gemaklik met vriende oor en spog oor sy nuwe TV voel.

Omdat werknemers kan doen wat hulle wil met kontant, ekstra kontant eindig dikwels gaan na plekke wat nie lus belonings vir werknemers. Byvoorbeeld, terwyl `n werknemer `n $ 500 aansporing kan gebruik om sy familie te neem aan `n pretpark, hy is dalk net so geneig om die geld te gebruik om die geld te gebruik om te betaal op `n paar rekeninge hy is agter op of om af te betaal kredietkaart skuld .

Kontant belonings word soms beskou as minder werd as die werk wat uitgeoefen. Byvoorbeeld, indien `n werknemer gevra om $ 1,000 meer in verkope te maak ten einde `n $ 100 beloning kry, hy kan redelik aflei as die werk wat hy doen is veel meer om die maatskappy as die beloning wat hy ontvang vir die doen dit die moeite werd.

Dus, as kontant aansporings minder-as-effektiewe, redes wat daarvoor dat daar ander vorme van aansporings wat beter kan wees. Een doeltreffende aansporing kan die volgende insluit bied werknemers die geleentheid om kaartjies te verdien om `n konsert of `n fliek. Maak seker dat wanneer jy hierdie aansporings wat jy ten minste twee kaartjies aan te bied aan die gebeure bied - niemand wil om te gaan na `n konsert of `n fliek alleen en as hulle moet betaal vir `n tweede kaartjie, die beloning word byna `n las.

`N Werknemer vergadering by `n lekker restaurant in plaas van in die normale vergadering kamer kan ook `n doeltreffende aansporing wees. Om die aansporing `n ware beloning, moet die maatskappy die wetsontwerp vir die middagete voet.

As daar nie `n klomp geld vir aansporings, daar is `n paar dinge wat gedoen kan word dat geen up-front koste het. Byvoorbeeld, kan `n werknemer wat perfek bywoning vir `n kwart toegeken deur in staat is om `n uur laat begin elke Vrydag vir die volgende kwartaal.