Idees vir Werknemer bonusse

Mense word gemotiveer deur verskillende dinge in die lewe. Een van die dinge gebeur met koue harde kontant wees. Die verskaffing van bonusse om jou werknemers is `n manier om hulle aan te spoor om harder te werk. Dit lei tot groter produktiwiteit en `n beter bottom line vir die produkte wat jou maatskappy koop of verkoop.

In talle nywerhede, werknemers nodig het voortdurend na kursusse of seminare neem om hul vaardighede op te dateer. In plaas daarvan om iemand `n tjek, bied om te betaal vir sy onderrig aan diegene klasse neem. Stel `n doelwit wat hy moet bereik. Dit mag dalk `n totale getal van verkope of `n sekere tydperk van die tyd is hy met die maatskappy wees. Dan wanneer hy daardie doelwit bereik, laat hom aan te meld vir die kursusse wat jy gaan om te betaal vir die besigheid. Dit kan insluit afwerking kollege, die verkryging van `n magistergraad of die neem van nuwe kursusse aan akkreditasie in jou veld te handhaaf.

Baie besighede staatmaak op rekenaars. As jou werknemer het `n rekenaar by die werk en by die huis het, kan jy koop vir haar `n laptop. Op hierdie manier, kan sy die rekenaar te gebruik terwyl sy op die pad. Daarbenewens het sy nie `n rekenaar by die huis te deel met die res van haar familie. Rekenaars maak `n lekker bonus geskenk vir iemand se verjaarsdag of by vakansie tyd. As jy wil koop `n menigte van rekenaars, kyk vir `n grootmaat afslag van die vervaardiger.

Opstel van `n wedstryd tussen die werknemers in jou kantoor. Byvoorbeeld, as jy in `n verkope-gebaseerde besigheid, bied `n $ 500 bonus aan die einde van elke week vir die persoon wat die meeste produk verkoop of sluit die meeste handel. Soos die week dra op, sal mense meer mededingend te word, probeer om die top verdiener wees. As jy wil hê dat die bonusse rondom versprei, kan jy ook `n verlaagde eerste prys en addisionele pryse vir die tweede en derde plekke. Jy kan `n reël dat iemand net drie keer kan wen nie. Dit sal die speelveld met nuwe werknemers wat nie die kliënt roosters van meer gesoute professionele mense het nie gelyk te maak.

Kies `n plaaslike stad of wenslik vakansie bestemming wat `n uur of twee uit waar jou kantoor is geleë. Bied `n naweek weg waar die wen-party kry twee nagte in `n hotel, brunch beide oggende en `n bottel sjampanje te geniet in die kamer. Jy kan `n beter koers kry deur kontak met die hotel om te sê dat jy gaan gee hierdie bonus aan verskeie partye in jou maatskappy. Jy kan ook hierdie `n wedstryd-tipe bonus te maak of net gee dit aan almal tydens `n spesiale geleentheid soos die maatskappy piekniek of die openbare vakansiedae.

Nog `n manier om bonusse te bepaal vir werknemers is `n verkope-na-bonus verhouding stel. Byvoorbeeld, as jy in `n kommissie-gebaseerde besigheid, soos die verkoop van motors, huise of selfs `n sonbril, bied `n werknemer `n bonus gebaseer op sy totale verkope. Die voordeel is dat die werknemer hard sal werk om te kry die bonus en jou as die werkgewer weet dat die bedrag wat jy sal moet betaal, want dit is `n vaste koste. Jy kan dan `n lyn item in jou begroting gebaseer op geprojekteerde verkope. Byvoorbeeld, as jy saam met `n 1 persent bonus vir jou motor verkoopsman, en hy verkoop $ 1 miljoen se motors, weet jy dat jy sal nodig hê om hom aan die einde van die jaar te betaal $ 10,000.