Wat is die voordele van meriete op grond betaal?

In baie maatskappye, diegene wat daar die langste gewees verdien die meeste, ongeag of hulle die meeste bydra tot die organisasie. Intussen kan nuwer werknemers wat hul werk meer energie kan gee huis kleiner paychecks neem. Aan die ander kant, maatskappye wat `n meriete-gebaseerde betaling stelsel in plek hê verseker dat werknemers vergoed vir die waarde wat hulle lewer die organisasie, nie hoe lank hulle het daarin geslaag om hul werk te hou.

-Meriete gebaseer betaal word betaal op grond van die prestasie van `n werknemer. Dit beteken dat werknemers wat meer moeite in hul werk en beter te presteer op hul werk beloon met `n hoër verhogings en bonusse as diegene wat in net genoeg poging om deur te kry sit.

Op `n manier,-meriete-gebaseerde betaling is soos die wortel hangend in die voorkant van jou uit `n stok, motiveer u met die idee van `n groter salaris aan jou werk beter te doen. Natuurlik, die caveat hier is dat jou werkgewer aanvaar jy is gemotiveer deur die idee van `n voller paycheck- as jy nie geldgedrewe, dan `n meriete-gebaseerde betaling stelsel sal versuim om sy beoogde doel te bereik.

Stel jou voor dat dit jaaroorsig tyd, en jy het `n gloeiende resensie ontvang, terwyl jy vermoed dat die persoon in die hokkie langs jou, wat spandeer `n derde van sy werksdae SMS en kitsboodskappe sy vriende, het `n swak resensie (met die aanvaarding dat jou maatskappy het `n onbevooroordeelde review stelsel). Nog toe is dit tyd vir verhogings, jy beide kry gelyke betaling toeneem. Teleurstellend, reg? A-meriete-gebaseerde betaling stelsel, aan die ander kant, beloon jy vir `n werk goed gedoen, en dit doen dit op `n manier wat in ooreenstemming met hoeveel jy het of hoe goed jy dit gedoen het met betrekking tot jou maats.

Vir die maatskappy, is die payoff verhoogde produktiwiteit of hoër gehalte werk van jou. So as almal of byna almal binne `n maatskappy streef daarna om hul werk so goed as moontlik te verdien meriete verhogings konsekwent te doen, word die kumulatiewe effek vir die maatskappy sal `n aansienlik gesonder bottom line wees. Terwyl jy kan nie om wat aandeelhouers van die maatskappy se huis neem in dividende, uiteindelik, `n maatskappy wat goed presteer is minder geneig om julle self opsy sit af.