Wat is `n verdienste te samel?

Meriete verhogings aangebied deur werkgewers as aansporing vir mense om te voldoen aan of hoër voorkeur maatskappy se doelwitte of prestasiekriteria. Dit is gewoonlik ingestel op die tyd van die huur of tydens die daaropvolgende individuele prestasie-oorsigte. Meriete-verhoging kriteria kan verander as vaardigheid vlak verhoog `n werknemer se of as ekonomiese magte dikteer.

A meriete verhoging is van toepassing op pay `n werknemer se (of weeklikse, tweeweeklikse of maandelikse) as `n dollar bedrag of persentasie toename in uurlikse tarief of salaris, terwyl `n bonus is oor die algemeen `n enkelbedrag toegeken deur `n werkgewer aan die einde van `n fiskale of kalender jaar of kwartaal.

Werkgewers kan gee koste-van-lewe bring aan werknemers om inflasie teen te werk. Hulle is nie gekoppel aan die uitvoering van pligte `n werknemer se. Meriete verhogings word toegeken op `n individuele basis op grond van prestasie.

Werkgewers het `n wye diskresie op watter grootte meriete verhoog hulle bied. Die bedrag kan wissel op grond van individuele prestasie werknemer en kan gekoppel word aan `n maatskappy se aandele prys, kontantvloei, wins of verkope. Meriete verhogings is streng opsioneel en kan gestaak word met min of geen kennis van `n werkgewer- hulle is tipies een van die eerste beleid gestaak in `n resessie.

Soos met enige inkomste, is meriete verhogings belas. Afhangende van die wette waar jy woon, kan belasting afgehaal word by die plaaslike, staats-en federale vlakke. Jou meriete verhoging kan jy skuif na `n hoër belastingkategorie.