Kan jy `n pet op salarisse vir werknemers?

A salaris cap is die boonste drumpel jou maatskappy betaal vir werknemers in elke posisie. Hoewel die term "salaris cap" algemeen gebruik word in die atletiek-arena, kan dieselfde beginsels toe te pas in die tradisionele werksmag. Die voor- en nadele van `n salaris pette wissel van effektiewe begroting te plaas beperkings op werknemer verdienste en moraal. Organisasies in die algemeen gestel pette op salarisse te betaal gelykheid te bevorder en te bestuur vergoeding koste. Dit gesê, `n werkgewer kan `n pet egter op salaries-, daar moet `n regverdigbare rede om dit te doen.

Werkgewers baseer hul vergoeding en voordele struktuur op werk ontleed, huidige en toekomstige arbeidsmag behoeftes, tendense arbeidsmark en verwagte arbeidstekorte of arbeid volop. doelwitte meeste werkgewers se sluit die oprigting van mededingende lone aan te trek en die mees gekwalifiseerde werknemers te behou. In bykomend tot salarisse en lone, werkgewers oorweeg om die koste van voordele in hul totale arbeid uitgawes. Oor die algemeen, salaris pette is deel van die debat oor vergoeding werknemer. Besprekings oor salaris pette moet plaasvind tussen menslike hulpbronne of vergoeding spesialiste en die maatskappy se finansiële bestuurder.

Goed gebou vergoeding planne het oor die algemeen minimum, mid-vlak en `n hoë salaris wissel. Onervare werknemers of werkers nuut in die veld tipies begin by die minimum vlak en vordering opwaartse gebaseer op werkprestasie, bevordering en ontwikkeling werknemer. Die minimum salaris geag die mededingende prys vir die bedryf en die boonste salaris reeks verteenwoordig `n pet op die bedrag wat `n werkgewer betaal, gebaseer op prestasie, kwalifikasies en ampstermyn werknemer.

Salaris pette is noodsaaklik, veral in groot organisasies waar die vergoeding struktuur meer gedefinieer. Kleiner ondernemings kan gee hul bestuurders breedtegraad in die bepaling van salarisverhogings vir werknemers, wat salarisvlakke kan in te samel en sit werknemers nader aan die salaris cap gouer as moontlik is met `n groot maatskappy. Om `n pet op salarisse stabiliseer begroting die organisasie se - hulle voorkom onverwagte salaris uitgawes en hulle in staat stel om die organisasie vir toekomstige koste om te huur en werknemers te behou met `n groter akkuraatheid te projekteer.

Die nadeel van salaris pette is die potensiaal van `n lang termyn werknemers besig om rooi-sirkel. Rooi-omkringde werknemers is werkers wat met die maatskappy lank genoeg gewees het en het die maksimum salarisverhogings oor die jare ontvang het om `n salaris cap bereik vir hul posisies. In hierdie geval, salaris pette het `n negatiewe impak op die arbeidsmag. Werknemers met min kans vir die verhoging van hul salarisse kan tekens van selfvoldaanheid of hul prestasie te stal kan bestendige bly omdat hulle nie `n aansporing om te verbeter, want hulle `n toename op grond van hul prestasie evaluerings nie ontvang het.