Hoe om te ontleed Salaris Data

Groot besighede moet hul werknemer vergoeding te analiseer met behulp van `n wye verskeidenheid van syfers en maatstawwe omdat `n klein probleem, vermenigvuldig met honderde of duisende werknemers, kan ernstig `n maatskappy seer. Kleiner ondernemings kan minder belangrike parameters gebruik vir die ontleding van hul salaris struktuur, soos vergelyk tipes werknemers, die hersiening van senioriteit beleid, en kyk na belasting en voordele.

Een van die eerste stappe in die ontleding van salaris data is om te leer wat ander werkgewers bied vir dieselfde posisie. Jy kan nasionale syfers na te gaan vir baie poste met behulp van die webwerf van die Amerikaanse Buro van die Labor Statistics, wat inligting verskaf op gemiddelde, gemiddelde en mediaan salarisse. Check plaaslike werk planke en druk advertensies om te bepaal wat besighede in jou mark is hul werknemers betaal. Vergelyk jou salarisse en voordele aan wat ander maatskappye bied `n akkurate prentjie van hoe jy vergelyk kry.

Net omdat `n werknemer was met jou langer as `n ander beteken nie dat werknemer is meer werd. Maar werkgewers voel dikwels verplig om verhogings en koste-van-lewe verhoog om ervare werkers hou gee. Dit maak sin, want die vervanging van `n werknemer `n duur proposisie kan wees as gevolg van die werk soek en hervestigingskoste. Jy sal ook produktiwiteit verloor tydens die oorgang tydperk vir `n nuwe huur. Die tipiese koste om `n werknemer te vervang tussen 1992 en 2007 was 21 persent van salaris die posisie se, volgens die Sentrum vir Amerikaanse Progress. Analiseer elk van jou poste nie net deur wat hulle werd is om jou besigheid, maar ook deur die koste om dit te vul met `n nuwe werknemer. Dit kan jou vertel of dit sin maak om `n hoër-as-mark lone te betaal vir `n paar werknemers.

Om vas te stel wat jou werknemers regtig kos, sluit hul salaris, betaalstaat belasting, voordele en ondersteuning nodig het, soos kantoorruimte, rekenaars, voorrade, selfone en ander items wat nodig is vir hulle om hul werk te doen. Dit kan jou help om vas te stel of dit goedkoper om `n kontrakteur of agentskap om sekere werk te doen in diens te neem. Byvoorbeeld, met behulp van `n kontrakteur vir jou rekeningkundige dalk kos jou $ 36,000 per jaar. `N Werknemer wat jy betaal $ 30,000 kan beland kos jou baie meer as $ 36,000 in totaal uitgawes. Werk saam met `n voordele verskaffer om te bepaal of jy jou voordele koste en betaalstaat belasting kan verlaag, terwyl hy nog die verskaffing van aantreklike voordele.

Is jy betaal jou vroulike werknemers dieselfde loon as jou manlike personeellede? Moenie ouer werknemers kos jou meer in gesondheidsorgkoste as jonger werkers? Vergelyk salarisse deur ouderdom, ras, geslag en ander demografiese eienskappe kan jou help om te bepaal of jy diskriminerende en in die gedrang van die verlies van `n hoë-gehalte werknemers of kwesbaar vir `n regsgeding kan wees. Jonger werkers kan kos jou minder in gesondheidsorg, maar is ook meer geneig as ouer werkers om jou te verlaat binne drie jaar, volgens die tydskrif Forbes.