Wat beteken "Aanvangsalaris" beteken?

Werksoekers moet oorweeg om `n werkgewer se aanvangsalaris wanneer jy moet besluit of om `n werk aanbod te aanvaar. Sommige werkgewers bied verskillende salarisse gebaseer op ervaring, terwyl ander bied dieselfde aanvangsalaris vir alle werksoekers. In elk geval, as die aangebied salaris is te laag is, kan die werk soeker wil om elders te kyk as hy dit kan bekostig om te draai die werksaanbod sodat hy nie sal beland verlaat vir `n beter-betalende werk gou nadat hy gehuur.

Die beginsalaris is die bedrag geld wat jou werkgewer vergoed jou tydens jou eerste dae, weke of maande van indiensneming. Daar is geen wet met betrekking tot hoe gou nadat jy begin werk wat jou werkgewer jou `n verhoging moet gee. Sommige werkgewers oorweeg die eerste 90 dae van indiensneming `n proeftydperk en bied werknemers `n verhoging as hulle tevrede is met hul werk na hierdie tydperk, terwyl ander werkgewers bied verhoog om gekwalifiseerde werknemers een keer `n jaar of gee verhogings op grond van meriete op `n ongereelde basis.

Sommige werkgewers adverteer dat hulle bied `n "mededingende salaris." Dit beteken dat hulle bied `n beginsalaris wat vergelykbaar is met wat ander werkgewers in die veld aanbod vir dieselfde posisie. Die beginsalaris nie presies dieselfde as wat mededingers die werkgewers se aanbod as competitive- dit het net soos te wees. Altyd navorsing oor die verwagte begin salaris in jou veld sodat jy `n idee van wat om te verwag van `n werkgewer bied mededingende salarisse.

Baie werkgewers lys `n beginsalaris reeks in hul posbeskrywings eerder as een salaris. Hierdie werkgewers sal meer betaal vir `n kandidaat wat `n groter ervaring of vaardighede as een wat mindere ervaring of vaardighede, maar is nog steeds `n sterk genoeg kandidaat moet gehuur het aan te bied. Die salaris reeks verwys na die minimum of maksimum `n werkgewer is wat bereid is om `n werknemer te betaal.

Sommige werkgewers vra aansoekers om hul salaris vereistes te voorsien wanneer jy aansoek doen vir `n werk. As die werknemer se gewenste salaris is veel hoër as die werkgewer van voorneme is om te betaal, sal die werkgewer waarskynlik nie van mening dat kandidaat vir die posisie. Baie werksoekers gebruik plekke soos Payscale.com om hulle te help toepaslike salarisskale bepaal voor notering hul salaris vereistes op hul werk aansoeke.