Hoe om `n salarisverhoging te onderhandel Wanneer bedrag wat aangebied is nie genoeg

Die hoogtepunt van jou vaardighede of bydraes. As jy voel jou vaardigheid stel is meer as die bedrag van jou werkgewer of potensiële werkgewer jou bied die moeite werd, laat hulle weet hoekom. As jy onderhandel oor `n verhoging in `n maatskappy wat jy vir al aan die werk, uiteensetting van die bydraes wat jy tot die maatskappy en waarom hulle so belangrik gemaak. As jou baas of potensiële werkgewer instem met jou aanslag, kan sy jou salaris verhoog.

Moenie vra vir meer as wat jy werd is. Dalk wil u die meeste geld moontlik te maak by jou werk, maar as julle begeertes is uit die prysklas vir die maatskappy, kan hulle besluit jy is nie die moeite werd. Navorsing salarisskale vir jou werk of werk soortgelyk aan joune, sodat jy kan bepaal of jou vraprys is te hoog. As jy minder as die gaan koers reeks in jou veld ontvang is, sal hierdie inligting wat jy `n basis en ondersteuning te gee in vra jou baas om jou pay samel in `n reeks wat ander gekwalifiseerde professionele mense in jou loopbaan te maak.

Moenie bedreig of onbeskof of onbeskof in jou onderhandelinge. Dit kan lei tot jou baas besluit om jou te laat gaan of te kanselleer die aanbod. Vriendelik, maar bly ferm in jou voornemens en jou redenasie. Die ergste jou baas sal sê nie, en dan kan jy besluit om óf na ander werk of benader die onderwerp weer op `n latere datum.

Vra oor ander opsies vir die maak van ekstra geld met die maatskappy as `n salarisverhoging geweier. Jou baas kan u in kennis stel van maniere waarop jy kan jouself of bevordering geleenthede beter te bewys. Daar kan ook verdere opleiding wat jy kan kry van die maatskappy wat sal lei tot `n hoër salaris of bevordering wees.