Die positiewe & negatiewe gevolge van die verandering van werk

Werk verander kan word om `n positiewe as jy die geleentheid om nuwe vaardighede en ondervinding op te doen kry. Vir diegene in die IT veld, byvoorbeeld, `n nuwe omgewing kan jy `n kans om te leer oor die nuwe tegnologie wat jou voormalige maatskappy nie die gebruik van gee. Besig om bykomende vaardighede kan jy maak `n meer waardevolle werknemer en moontlik die deur oop te maak vir selfs beter werksgeleenthede in die pad af.

Skakel werkgeleenthede kan ook vir jou `n geleentheid om jou loopbaan te bevorder en verdien beter betaal. As jy `n harde tyd te verdien `n bevordering by jou huidige werk, die verandering van maatskappye kan jou beste kans om te beweeg teen die leer wees. Net so, soms jou beste geleentheid om jou salaris verhoging is wanneer jy onderhandel oor `n beginsalaris met `n potensiële nuwe werkgewer. Dit kan baie moeiliker wees om te onderhandel `n hoër salaris nadat jy gewerk by `n plek vir `n paar jaar. As jy voel onderwaardeer by jou huidige werk, kan dit jou moraal en jou vermoë uit te voer op jou hoogste vlak beïnvloed. Beweeg na `n nuwe werk kan die beste manier om die die volgende fase in jou loopbaan skuif wees.

Een nadeel oor die verandering van werk is dat as jy dit doen ook dikwels, kan werkgewers huiwer voor die huur van jou. Opleiding vind `n belegging van tyd en geld, en `n werkgewer kan nie wil hê jy moet huur as hy dink jy sal net laat in `n jaar of twee. Werkgewers kan ook bekommerd oor jou oordeel en persoonlikheid. Billike of nie, mense wat werk skakel kry baie dikwels die reputasie vir die feit dat vlugtige of loskop. Daarbenewens, as jy gehuur kry jy dalk een van die eerstes wat losgelaat moet as daar `n afskaling nie omdat jy nie opgebou het baie senioriteit.

Bo en behalwe die feit dat daar is geen waarborg jy sal gelukkiger in jou nuwe werk as jy in jou huidige een wees, nog `n groot nadeel van werk hopping is dat jy voordele wat jy van `n verblyf in jou huidige werk vir `n langer tydperk sou kry dalk verloor van tyd.
Byvoorbeeld, as jy nie by jou huidige maatskappy lank genoeg gewerk het om die geld van jou werkgewer in jou 401 (k) sit hou, kan jy verloor uit op duisende dollars in aftreevoordele. A September 2014 artikel oor CNN Money wys daarop dat sowat 25% van die werkers wat in 2013 hul werk verlaat verloor uit op aftreespaargeld. Deur die verlaat van hierdie geld op die tafel en beweeg na `n nuwe werk, kan dit jou neem langer om te red van `n voldoende aftreefonds, dwing jy om langer te werk. Daarbenewens, kan jy ook verloor uit op meer basiese voordele soos toegeval vakansie tyd en bonusse.